决策主力记者：李娜 决策主力编纂：吴永恒

11月18日，一张来自阿尔法咨询的市场调研图片在券商人员微信群里火了。起因很简略，这张被券商人士宽泛存眷的图片，显示出6家券商有涨薪的方案，波及的中信证券(600030)、国泰君安(601211)、海通证券(600837)、中金公司、中信建投(601066)和申万宏源(000166)全副都为头部券商。

六家头部券商都要涨薪，到底是真还是假？值得考虑的是，为何图片显示出涨薪的部门主要都是投行部门？

六家头部券商投行要涨薪？

只管离年底收官还有不到2个月，券商2020年绝对是丰登之年。今天股市行情网数据显示，剔除中金公司，a股39家上市券商今年前三季度合计实现营业收入3650.23亿元，较上年同期增长28.03%；实现归母净利润1155.77亿元，较上年同期增长39.66%。

券商运营整体改善，也为加薪提供了必然的撑持。上面这张被券商人士宽泛传阅的券商涨薪状况调研图片显示，国内六家券商都有涨薪的方案。并且方案或已经加薪的券商部门，大多都指向了投行部门。

“目前没传闻所有人固定薪酬会涨30%， 但是传闻可能会薪酬厘革。”据一位濒临申万宏源(000166)的知情人士向《今天股市行情网》记者暗示。

“我们传闻国泰君安(601211)投行部门的薪酬上调了，但是详细调整的幅度并不分明。”华东地区某券商投行人士暗示。

“应该有调的，但是有没有像他写的这么个状况还很难说，但是有个别机构是在调的。”深圳某券商资深投行人士暗示。

“假如你再认真看，提到加薪的券商投行部门主要是一线部门。”沪上某券商投行人士指出。

而图片中传出的海通证券(600837)和中金公司的涨薪方案中，都波及到了投行部门的应届生。

据理解，今年以来，券商行业投行部门员工的薪酬的确有所上调，存在必然的普涨现象。薪酬上涨幅度比较大的主要集中在应届生和级别比较低的部门。

投行涨薪的两大考量

2020年以来，创业板注册制落地、再融资新规出台等政策利好下，IPO承销规模同比大幅增长，债券承销规模高速增长，将来片面注册制有望落地，投行业务迎来片面开展机遇期。今天股市行情网数据显示，截至2020年前三季度，A股首发募集资金到达3557亿元，同比上涨154%；增发募集资金规模到达5971亿元，同比增多13%。

数据进一步显示，51配资网，2020年前三季度，39家上市券商的证券承销业务净收入合计370.1亿元，较上年同期增多49%。IPO承销规模中，头部券商仍居前列， 2020年前三季度的承销规模前三名别离是中信建投(601066)、中金公司和中信证券(600030)。注册制红利下，局部券商实现弯道超车，国金证券(600109)2020前三季度IPO承销规模为148亿，同比增长880%，光大证券(601788)前三季度IPO承销规模同比增长672%，跻身行业前十。

“据我们理解，投行涨薪是有的。各家状况纷歧样，觉得主要还是不变为主，关键还是要看绩效。薪酬上涨还是为了要稳住一线员工。目前投行这块都还是处在扩张期，它自身就是个劳动密集型行业。”前述沪上某投行人士暗示。

一位中型券商投行人士则是暗示：“我觉得投行加薪可能有两个方面的思考：首先是投行这两年项目不少，业务量也增多了不少，整个行业可以说是比较景气的。一线员工加薪也是为了可以招到更有效的人才。此外，市场要找到经历丰硕的熟手并不容易，假如听任同行加薪，自然要面临人才流失的问题。”

对于2020年券商投行，最大的问题可能是不缺项目而是缺人的问题。从多家券商先后开启校招、社招方案都不难发现，无论是招聘岗位的数量和多样性，还是对招聘人员要求的设置，配资，都显示出券商投行在大规模“招兵买马”的扩容行动。

对于明年券商投行的形势，股票配资，蒙受采访的券商投行人士都比较乐不雅观。“我觉得明年应该跟今年差不久不多。目前来看，如今发行的节拍并没有出格慢，市场还比拟照较不变。其次，只管经验了疫情，国内经济还不错，处于筑底反弹的过程。最后，目前成本市场的重要性越来越得到器重，要鞭策股权市场的开展，鞭策间接融资，接下去真正的是市场化，片面对接注册制。无论是再融资也好，IPO也好，发行估值定价会越来越重要。小券商会面临宏大的压力。”前述沪上投行人士暗示。

天风证券钻研指出，试点注册制平稳推进，成本市场造成了从科创板到创业板、再到全市场的“三步走”厘革规划。目前，前两步厘革已经落地施行，全市场推行注册制的条件逐步具备。注册制下，监管偏重于模式审核，投资银行的价值发现、定价承销、风险控制等专业才华逐步代替监管沟通才华，成为优异投资银行的核心合作力。2015年以来，IPO承销业务出现头部化趋势，承销金额CR5从40%提升至54% 2020年至今 。尤其是以“三中一华”为代表的龙头券商在大项目获取上面占据显著劣势 如工业富联(601138)、京沪高铁、中芯国际等 ，出现出“强者恒强”的特征。

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