决策主力记者：刘晨光 决策主力编纂：汤辉

国内疫情目前正逐步受控。截至4月22日24时，湖北在院治疗的新冠肺炎患者已降至百例以下。面对这场突如其来的疫情，中小企业的消费运营呈现严峻不确定性。

4月22日，领英发布《领英中小企业人才市场环境洞察呈文》 以下简称呈文 ，呈文指出8成中小企业招聘方案受疫情影响，但人才市场供需两端正加速复苏。

领英中国征才处置惩罚惩罚计划事业部总经理王茜蒙受记者采访时暗示，疫情发生后，软件和信息技术效劳业、交通运输业、住宿和餐饮等行业的中小企业招聘方案遭到间接影响，60%的受访中小企业暗示，今年上半年招聘需求会有所减少，且低级职位的降幅最大。相反，有38%的企业暗示虽受疫情影响，但仍会差异幅度地开放新职位并以中高级职位为主。

王茜解释称，中小企业当下面临不确定性和运营压力，对根底岗位的需求大幅度减少，低级岗位供大于求，而且可替代性高，在特殊时期不是企业优先招聘的人才类型。同时企业会偏差于招聘中高端、有才华的人才，期货配资网，“一方面是依赖这类人才停止应急打点，另一方面更进一步考虑转型晋级，停止更久远的结构。出于这样的思考，中高级员工比拟低级员工的效率更高。”

王茜暗示，依据领英平台数据，51配资网，人才市场正逐步向疫情出息度恢复，“依据中国更新就职信息的会员占比，今年2月人才活动遇冷，与去年同期比拟下降47%，最好的股票配资网，而4月以来该数据已鲜亮回升，目前与去年同期比拟仅相差17%，人才市场回暖。”她说。

王茜指出，在疫情发作初期，中小企业招聘需求遭到的负面影响最大，出格是规模少于200人的中小企业职位发布量较去年减少83%，但目前来看其复苏水平高于大型企业。“大型企业有较为成熟的应急系统，体量较大，对危机的接受和消化才华比较强，从领英数据上看变革幅度较小。”

《今天股市行情网》记者留心到，疫情期间，在线面试遭到广阔企业喜欢。呈文中有70%的企业暗示成长了在线招聘，测验考试了“云招聘”“云面试”等线上直播场景。“但是有53% 被 调研企业暗示，他们担忧线上面试的质量，认为仍有须要安排面对面沟通和面试时机。”王茜坦言。

别的，呈文指出，和大型企业比拟，中小企业“小而美”的劣势较为鲜亮，但是企业规模、知名度和薪资福利缺乏合作力是中小企业的短板，此外中小企业也缺乏完善的晋升机制、绩效查核和培训体系。“对外强化雇主品牌吸引力，器重晋升制度、绩效查核、人才造就，三者联结建设科学、可连续的人才打点机制。”王茜建议。

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