“工作里怪事真多，奇葩围绕着我，本日必需吐槽一曲释放自我。”

新东方爆款年会歌曲节目《释放自我》火了，许多企业家和员工从歌词中找到了共鸣。

“冒着离任风险”上台献唱的一位新东方公司员工讲述《今天股市行情网》记者，歌词是同事之间团队竞争的成就，演唱之前并没有经过俞敏洪的审核，“俞教师提早看了会打我们的”。

俞教师不单不会打他们，还要重重地奖励他们。1月25日下午，演唱视频已经成为热点，俞敏洪表示得十分大度，在微博上提出给参预创作和表演的员工12万元奖励，激励企业中敢于直言的精力和文化。奖励“神曲”之前，俞敏洪已经发布了多封内邮严厉“吐槽”打点层。

几天前，新东方发布了2019财年第二季度财报 截至2018年11月30日 ，显示净利润吃亏幅度较大。业绩下滑能否迫使俞敏洪下定决心向本人的打点层、打点体系动刀？新东方的“打点”焦虑又从何而来？濒临新东方打点层的刘梓辰 化名 向记者确认，“厘革的动作是必定有的，实际上早已经初步”。

年会吐槽节目已举办四期

其实，新东方至早从2016年初步，每年年会城市举行一期吐槽节目。2016年到2017年的系列名称叫做《职场减压操》，2017到2018年的系列名称叫做《东方有戏精》，《释放自我》已经是《东方有戏精》的2.0版本。

记者发现，这些节目大多聚焦职场文化、打点体系的痛点、槽点，以舞蹈、RAP、歌唱等方式停止戏谑地演出，除此之外，节目也会就一些详细的分歧理制度停止吐槽。

这些批评，最终都指向了打点制度的不完善，不免让外界觉得惊奇，终究不是每个公司城市允许员工在年会上化身“啄木鸟”。

刘梓辰对于今年的视频走红感到不测：“这个不是什么偶然的东西，有一年我们也是这种RAP模式，也出过金句，好比‘一根网线校长批’，意思是要一根网线，都得校长来批。”

歌词里说的都是真事吗？新东方学校的一根网线真的必要校长亲身批示？“歌词里说的事情发生过，但应该不是很遍及。一根网线校长批这个现象是有的，但必定不是所有的学校，所有的网线都是校长批。”刘梓辰说。

在刘梓辰看来，每年的吐槽大会其实是一次内部自省，说的问题听起来很重大，但其实是偶发性问题。节目是对大企业的模式主义等弊病的自我批判，宗旨是好的，也是遭到俞敏洪激励的，“每年城市讲年度最解体的事情，新东方的文化气氛就是这样，俞教师就倡始这种公开 指出问题 。”

俞敏洪曾内邮批评打点层

奖励吐槽“神曲”之前，新东方刚刚发布了2019财年第二季度业绩，在营收增长的状况下，归属新东方上市局部的净吃亏却到达2580万美圆。这引起了外界的宽泛存眷，新东方对外的解释是，老本回升是新东方业绩吃亏的起因之一，包含老师老本、扩张导致的打点老本。

此次业绩下滑，一些媒体认为是俞敏洪2019年开年连发五份内邮批评打点层的一个重要契机，在这些邮件中，俞敏洪直言：“有些人的才华已经跟不上开展。但是你不开展新东方要开展、你不提高新东方要提高，否则我们就只能坐以待毙，绝路一条。”

刘梓辰讲述记者，此次的吐槽节目，歌词对于俞敏洪的邮件是有借鉴的：“大家外面看到这个节目还觉得比较轻松，其实我们内部是感到有压力的。”

其实，新东方2019财年第二季度的吃亏也有特殊起因，2018年是教育行业政策大年，对校外培训机构的场所规范、师资程度、合规要求到达了前所未有的严格水平。

对于教育培训机构来说，2018年新增的主要是“合规化”老本，项目包含消防环境的改造晋级；少儿业务要担保在三层楼以下办学 租金更高 ；数万名培训老师还要考老师资格证，对这局部人的培训，测验，都在孕育发生老本。刘梓辰讲述记者，“新东方一千多个教学点，都要在有限工夫内一次性完成这些工作，老本是很高的，固然，这些老本也不是每年都孕育发生，一次性投入大量老本后，撤销了很多隐患，这些钱以后不用花了”。

俞敏洪剑指打点层的主要因素，更多是新东方外部整体形势的变革。比拟几年前教育行业成本酷热的时期，近年来，“成本寒冬”每每挂在教育行业从业者嘴上。宏不雅观形势的变革反映到了企业家的打点哲学上。

刘梓辰说：“新东方前几年大开展时期，内部打点气氛是相对宽松的，但受大环境影响，业绩增长顶峰时期告一段落，相对来说，就是到了过苦日子的阶段，到了这个阶段，要担保企业安康，各方面的要求都要更严格一些，要减少铺张浪费，股票配资，减少模式主义。”

提出问题诚可贵，处置惩罚惩罚问题价更高

新东方的打点，得失是什么？要怎么改？

在刘梓辰看来，内部舆论宽松是打点文化上的一个大长处，“但是我们也不得不看到，很多问题露出了很多年，但对很多问题比较难造成系统性的处置惩罚惩罚计划，有很多‘深水区’”。

提出问题12万，处置惩罚惩罚问题价更高。思考到新东方内部打点的多种症状，俞敏洪的方案是要尽快实现产品、经营的“三化”——规范化、流程化、系统化。

在内邮中，他严厉地说：“我们的产品没有规范化；我们全国各地学校在优惠政策、薪酬计算、产品定价上也各行其是……全世界可能找不出像新东方这样一个机构，原本业务和经营必要高度规范化，却搞得如此魔术百出的。”

呈现这些问题，刘梓辰认为主要有以下起因，期货配资网，首先是新东方的体量切实太大，业务规划太广，导致打点体系和产品体系不成制止地复杂化。多元战略具有很强的抗风险才华，但也使得完成“三化”具有挑战。

其次，新东方作为行业“老大哥”，短少可以效仿和借鉴的对象。刘梓晨认为，一些出来得比较晚的教育集团进修了新东方的经历，一初步就制止了问题，但新东方是先有“分校”，再有“集团”。

“一初步各地开分校，校长的权利十分大，五六年前，新东方很多学校连logo都纷歧样。后来强调统一打点，但由于是先有学校再有集团，要扭转既有的形式和不雅观念，难度是很大的。指导就必必要停止困难的均衡，在开展中处置惩罚惩罚问题，既要给一线打点者自由，又要停止标准化。”刘梓晨对记者说。

大象转身总是不易，但从内邮的严厉措辞来看，俞敏洪是下定了决心。

在给打点层的内部邮件中，俞敏洪说：“2019自然年和2020财年，将成为新东方‘三化’强烈推进的一年。在这一年半中，我上面提到的所有规范化的内容，城市要求片面落地。这个过程，必要我们脱胎换骨、洗心革面，是一个艰苦的过程。在这个暗地里，必要我们厘清业务思路，调整组织构造，最好的股票配资网，扭转利益格局，鞭策思想改革。”