近段工夫，有多家上市公司因股权鼓励方案收到交易所下发的存眷函，被询问计划中业绩查核指标及授予价格的合理性，以及能否有变相输送利益的情形。

　　认真翻阅这些公司的股权鼓励方案，有的公司股票授予价格极低，仅为1元，还有的公司股票授予价格为0元，期货配资，且持股方案不用业绩查核，也就是说，根本等于无条件白送。

　　这引发不少中小投资者质疑，如此股权鼓励能否变了味？此中能否存在利益输送？公司董监高有没有“自肥”的嫌疑？

　　对此，局部公司给出的解释是，未设置公司层面业绩查核目的，旨在通过适当降低业绩门槛，充裕调策动工的积极性和发明性，从而防止良好人才流失、加强人才步队的不变性。

　　这样的说法显然有些牵强。股权鼓励的一个主要宗旨，就是将员工利益与企业开展、股东利益紧紧绑定在一起，实现三者共赢。只要设定必然门槛的行权条件，威力真正阐扬鼓励作用，假如行权条件极低以至没有门槛，51配资网，股票配资，股权鼓励变为员工无风险套利的工具，很难孕育发生真正的鼓励效果，对于进步公司运营业绩、提升公司合作力也就无从谈起。而且，重大偏离上市公司股票价格的授予定价，其商业合理性存疑，为利益输送留下了空间。

　　近年来，借鉴国际成熟市场的经历，我国实行股权鼓励的上市公司数量连续增多，在协助企业优化治理构造、激发人才潜力、停止优良市值打点等方面阐扬出重要作用。但局部上市公司借股权鼓励之名行利益输送之实，让股权鼓励演酿成只要少数人威力享遭到的股权福利，这不只背离了该项制度设想的初衷，使得鼓励效果大打折扣，还存在着利益输送风险，损害了中小投资者权益。

　　对于这样的股权鼓励，毫无疑问要坚决说“不”。监管部门应进一步完善股权鼓励制度，好比可思考进步股权鼓励授予价格规范、将上市公司市值纳入行权条件查核内容等，并对企业股权鼓励计划的合理性停止严格把关，从严压实各方责任，防止利益输送。

　　企业需大白，借股权鼓励停止利益输送是一种短视行为，对公司开展有百害无一利。要真正起到鼓励宗旨，还需科学合理设想股权鼓励计划，在员工、中小股东和上市公司利益之间求得均衡，鞭策企业久远安康开展。