文：任泽平团队

　　智联招聘课题组专家 李强 王一新 李小丽

　　周培、香港都会大学赖沁莹、北京大学张涵森对数据整理有奉献

　　导读

　　人口是一切经济社会流动的根底，人才更是第一资源。我们在前期系列呈文中提出“人随财富走、人往高处走”的逻辑，指出人口正连续向多数会及多数市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，我们和智联招聘结合推出“中国都会人才吸引力排名”呈文，以期精确掌握人才活动趋势。

　　摘要

　　数据说明：通过跨城求职数据解密人才活动趋势。智联招聘领有约2.3亿用户，日均活泼用户数约630万；此中约90%为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的14.6%。在求职者中，约四成为活动跨城求职者，2020年由于疫情，跨城求职者比2019年减少2.3%。人才求职和跨城求职有鲜亮的月度颠簸性，顶峰一般在春节后的3月，2020年延续到4月。从性别看，2020年活动人才中男性占57%，鲜亮高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职；从年龄看，活动人才中超8成为18-35岁；从学历看，活动人才中56.7%为本科及以上，鲜亮高于求职总体的48.8%，高学历更有可能跨城求职；从工作年限看，活动人才中48.2%工作5年及以下，高于求职总体的40.9%，职场新人更有可能跨城求职；从工资程度看，活动人才中41.7%月收入超6000元，高于求职总体的39.5%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，活动人才中50.3%散布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48.0%。

　　榜单概览：长三角珠三角人才集聚。1）中国最具人才吸引力都会100强：京杭沪居前三。为掂量差异都会的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权成果。此中，人才流入占比、人均可支配收入反映该都会引得来的才华，人才净流入占比、人口净流入反映该都会留得住的才华，应届生人才流入占比和硕士及以上人才流入占比别离反映都会对年轻大学生人才和高学历人才的吸引力。从成果看，2020年北京、杭州、上海、深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重别离占比20.7%、30.9%，均高于活动人才流向北上广深的整体比重19.1%，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线都会集聚。2）人才活动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分地区看，2020年东部、中部、西部、东北人才净流入占比别离为11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%，东部人才连续集聚，中部、西部、东北连续净流出。分线都会看，2020年一线、二线、三线、四线人才净流入占比别离为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%，2019年别离为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，联结近4年数据不雅察看，二线人才连续集聚，一线人才受政策放宽影响转为净流入，三线平稳、四线连续流出。分都会群看，超6成人才流向五多数会群，2020年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游都会群人才净流入占比别离为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀整体人才净流出，成渝根本均衡，长江中游人才净流出。

　　

　　

　　

　　重点都会：深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐回升。1）一线都会：北上人才净流入比年下降后止跌、深广继续呈回升趋势。从2017-2020年人才净流入占比的趋势变革看，北京、上海因严控人口、疏解财富而逐年下降，直至2020年有所上升，2020年别离为0.2%、1.2%。疫情期间，人口活动范围收窄，都会群内人才活动代替2019年的京沪间人才活动，成为主流，京津互为人才外流第一目的都会；长三角都会对上海的人才分流作用显著，上海人才流入流出前十都会多位于长三角。深圳2017-2020年人才净流入占比别离为0.1%、0.4%、0.2%、1.3%，主因深圳经济开展速度较快、人才政策有吸引力，深圳和广州互为人才外流第一目的都会，深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出占比别离为0.7%、0.6%，规模根本均衡；广州2017-2020 年人才净流入占比别离为0.5%、0.5%、0.6%、0.9%，人才净流入且连续不变增长，主因广州开展(行情600098,诊股)速度较快、生活老本在一线都会中最低。2）二线都会：杭宁汉蓉人才净流入占比呈回升趋势、渝津有所下降。杭州2017-2020年人才净流入占比别离为1.0%、1.2%、1.4%、1.6%，始终为正且逐年攀升，人才吸引力排名稳居前列，主因杭州以电商为代表的财富开展迅速、薪酬跨越广州在十多数会中位列第四；南京2017-2020年人才净流入占比别离为0.9%、0.9%、0.9%、0.9%，始终为正且比较不变，主因南京开展速度较快且2018年“宁聚方案”施行吸引人才；重庆2017-2020年人才净流入占比别离为-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2%，2018年由负转正主因信息技术财富具有较强的人才吸引力，至2020年信息技术财富人才吸引才华有所下降，动员人才净流入转负；武汉2017-2020年人才净流入占比别离为0.0%、0.8%、0.1%、0.2%，2017年由负转正，主因2017年“百万大学生留汉”政策施行；天津2017-2020年人才净流入占比别离为0.1%、-0.1%、-0.1%，0.0%，逐年下降并恒久维持在0%作用程度，主因天津开展速度放缓、2020年GDP增速1.5%在十城中居于倒数、且薪资在十城中最低；成都2017-2020年人才净流入占比别离为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%、0.3%，由负转正，重庆与成都互为人才外流第一目的都会，人才从重庆净流向成都。

　　目录

　　1 数据说明：通过跨城求职数据解密人才活动趋势

　　2 榜单概览：长三角珠三角人才集聚

　　2.1 中国最具人才吸引力都会100强：京杭沪居前三

　　2.2 人才活动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出

　　3 重点都会：北上深广杭宁汉蓉人才净流入占比回升，都会群内人才活动成为主流

　　3.1 一线都会：北上人才净流入下降趋势休止、深广仍呈回升趋势

　　3.2 二线都会：杭宁汉蓉人才净流入占比呈回升趋势、渝津有所下降

　　正文

　　1数据说明：通过跨城求职数据解密人才活动趋势

标题

　　人口是一切经济社会流动的根底，人才更是第一资源，但当前能够反映人才活动的数据缺乏。中国15-64岁劳动年龄人口规模及比例别离在2011、2013年见顶，标识表记标帜着过去恒久支撑经济高速开展的人口红利消逝，中国亟需转向人才红利。而且，从人口自然增长趋势看，中国人口总量将在“十四五”时期见顶，随后进入负增长。在此背景下，2017年以来全国约100城先后掀起“抢人大战”，既是抢年轻人口更是抢人才。一般可通过官方常住人口数据剖析人口活动，但反映人才活动的数据缺乏，出格是在非普查年份。为此，泽平宏不雅观和智联招聘结合推出“中国都会人才吸引力排名”呈文，以期精确掌握人才活动态势。

　　数据说明及特征：智联招聘领有约2.3亿个人注册用户，日均活泼用户数（含登录、有求职行为的用户）约630万，此中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约90%为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的14.6%（2015年小普查数据）；在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现寓居都会和简历投向都会差异的活动人才，2020年由于疫情，跨城求职者比2019年减少2.3%。人才求职和跨城求职具有鲜亮的月度颠簸性，求职顶峰一般在春节后的3月，2020年由于疫情，求职顶峰略微后移，2020年3月求职人数和活动人数占比别离为11.6%、13.4%，2019年别离为11.3%、13.1%。

　　

　　1）从性别看，2020年活动人才中男性占57%，鲜亮高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职。2020年智联招聘平台求职人才中男女比例为53：47，此中活动人才男女比例为57：43，说明男性更有可能跨城求职。而2019年上述比例别离为54：46、60:40,2020年活动人才的性别比例愈加均衡。

标题

　　2）从年龄看，活动人才中超8成为18-35岁。2020年求职人才中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁及以上别离占比31.4%、32.0%、20.9%、9.1%、3.7%、2.9%；异地求职人才中各年龄段人才别离占比37.1%、31.5%、17.8%、7.7%、3.2%、2.7%，求职人才和活动人才的年龄构造较为吻合，18-35岁别离占比84.3%、86.4%，而在2019年上述比例别离为85.1%、84.4%，2020年异地求职人才愈加集中于18-35岁。

　　3）从学历看，活动人才中57%为本科及以上学历，鲜亮高于求职总体的49%，表白高学历人才更有可能跨城求职。2020年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、钻研生学历占比别离2.4%、5.7%、43.1%、43.2%、5.6%，此中异地求职人才各学历别离占比为1.5%、4.0%、38.0%、49.1%、7.5%，活动人才中本科、钻研生学历比重均高于整体程度，2020年活动人才中本科及以上学历占比56.6%、较求职整体的48.8%超出逾越7.8个百分点，而在2019年上述比例别离为50.7%、46.2%，说明本科及以上的求职者职场合作力较强、更有可能跨城求职。

　　

　　

　　4）从工作年限看，活动人才中48%工作5年及以下，高于求职总体的41%，职场新人更有可能跨城求职。2020年求职人才中工作年限为1年及以下、1-3年、3-5年、5-10年、10-20年、20年以上别离占3.3%、18.7%、18.9%、29.6%、24.5%、5.1%，异地求职人才中各工作年限人才别离占比4.5%、23.6%、20.2%、26.5%、20.8%、4.5%，此中工作5年以下的别离占比40.9%、48.2%，说明局部职场新人的职业开展和生活愿景尚有较大不确定性、更有可能跨城求职。而在2019年上述比例别离为43.6%、45.7%，2020年活动人才愈加集中于5年及以下。

　　5）从工资程度看，活动人才中42%月收入超6000元，略高于求职总体的40%，收入较高者更有可能跨城求职。求职人才中月收入4000元及以下、4001-6000元、6001-8000元、8001-10000元、10001-15000元、15000元以上别离占比29.8%、30.7%、17.2%、9.3%、7.9%、5.2%，活动人才中各收入人才别离占比30.4%、27.9%、17.3%、9.8%、8.8%、、5.8%，此中6000元以上的别离占比39.5%、41.7%，而在2019年上述比例别离为39.9%、44.8%，说明收入更高的人才更有可能跨城求职。

　　6）从行业看，活动人才中50.3%散布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48.0%。2020年求职人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、消费|加工|制造，别离占比19.8%、14.9%、13.3%，合计占比48.0%；活动人才最多的前三行业也是上述三个行业，最好的股票配资网，别离占比19.1%、17.4%、13.8%，合计占比50.3%，说明活动人才散布愈加集中，且活动人才在房地产|建筑业的散布远高于所有求职人才。从二级行业散布来看，2020年求职人才最多的前五行业别离是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、教育/培训/院校、专业效劳/咨询（财会/法律/人力资源等）、零售/批发，合计占比35.9%；活动人才最多的前五行业则略有差异，第五名为电子技术/半导体/集成电路，合计占比37.8%。

　　

　　2榜单概览：长三角珠三角人才集聚

　　2.1中国最具人才吸引力都会100强：京杭沪居前三

　　从人才吸引力指数不雅察看，2020年北京、杭州、上海位居前三名，北京近三年来初度位居第一，深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。为掂量都会的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权成果。人才流入占比=流入某都会的人才/全国活动人才总量，人才净流入占比=（流入某都会的人才-流出某都会的人才）/全国活动人才总量，别离反映该都会引得来和留得住的才华。此中，流入某都会的人才指现寓居地不在该都会、但简历投向了该都会的人才；流出某都会的人才指现寓居地为该都会、但简历投向了其他都会的人才；全国活动人才总量指现寓居地和简历投向地纷歧致的人才。应届生人才流入占比=投向某都会的应届生人才/应届生求职人数总量，硕士及以上人才流入占比=投向某都会的硕士及以上学历人才/硕士及以上求职人数总量，别离反映都会对年轻大学生和高学历人才的吸引力。从成果看，作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数自2016年的第1位四年后重回榜首；由于疫情影响逐步消散，企事业单位招聘力度加大，加之薪资劣势鲜亮，北京对求职者保持较高吸引力，随着人口管控政策放松，北京市人才外流趋势缓解，人才转为净流入，排名由2017-2019年的2、2、3位跃升至2020年的第1位；“新一线”都会杭州财富开展迅速、人居环境与人才报酬一直提升，吸引力排名从2017-2019年的第5位升至2020年的第2位；上海市经济体量大且增长不变，2017-2020年别离号列第1、1、1、2位，深圳则位次按次下移，2017-2020年深圳排名第2、2、3、4位，广州2017-2020年排名第4、4、4、5位；南京、苏州、成都较为不变，南京为第6、7、6、6名；成都为7、7、7、8名；苏州为8、9、9、7名；宁波、长沙2020年跻身前十，宁波为第9名，较2019年的第22名有所回升；长沙为第10名，比2019年的第18名回升8名。2020年前50强中，东部、中部、西部、东北地区别离有36、5、7、2个；一二三四线别离有4、29、16、1个，别离占一二三四线都会数量的100.0%、82.9%、19.5%、0.5%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游都会群别离有18、7、3、2、3个。

　　

标题

　　2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重别离占比20.7%、30.9%，均高于活动人才流向北上广深的整体比重19.07%，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线都会集聚。从应届生看，应届生人才流入占比前四名别离是北上深广，合计占比20.7%，高于北上深广的人才流入占比19.1%；应届生人才流入前十都会还有成都、杭州、南京、郑州、西安、武汉，前十合计占比40.0%，高于前十都会的人才流入占比35.5%，意味着和活动人才比拟，应届生人才愈加向一二线都会集聚。和2019年比拟，2020年流入北京、广州、上海的应届生占比别离下降1.3%、0.9%、0.9%，流入武汉、杭州的应届生占比别离回升0.2%、0.2%。从硕士及以上人才看，硕士及以上人才流入占比前四名别离是北上深和成都，合计占比31.3%，高于北上深成人才流入占比的18.5%；硕士及以上人才流入前十都会还有杭州、广州、南京、天津、西安、武汉，前十合计占比51.4%，高于前十都会的人才流入占比35.1%，意味着和活动人才比拟，硕士及以上人才也更倾向往一二线都会集聚，尤其是向一线都会集聚。和2019年比拟，流入北京、深圳的硕士及以上人才占比别离下降1.5%、0.8%，流入成都、西安、苏州、南京的人才别离回升0.4%、0.3%、0.2%、0.2%。

　　

　　2.2人才活动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出

　　人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标，等于（流入某都会的人才-流出某都会的人才）/全国活动人才总量。

　　1）分地区看，2020年东部人才跨区活动性降低，中西部人才活动性加强，东部、中部、西部、东北人才净流入占比别离为11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%，东部人才连续集聚，中部、西部、东北连续净流出。全国296个地级及以上建制市（不含三沙市）中，东部、中部、西部、东北都会别离有87、80、95、34个。从人才流入流出占比看，2017-2020年东部地区人才流入占比别离为63.2%、60.8%、61.6%、59.6%，人才流出占比别离为57.0%、55.1%、55.83%、48.08%，2020年人才流入及流出占比均降低，东部地区人才活动性下降，但全国活动人才仍然有近6成向东部集聚；中部和西部地区人才流入占比和流出占比均呈回升趋势，人才活动性提升；东北地区人才流入占比别离为5.9%、5.3%、5.3%、5.1%，逐年下降，人才流出占比别离为8.2%、8.3%、8.5%、8.8%，逐年回升。从历年人才净流入占比看，2017-2020年东局部别为6.2%、5.7%、5.8%、11.53%，维持较高程度；中局部别为-3.2%、-2.4%、-2.4%、-5.1%，连续净流出；西局部别为-0.7%、-0.3%、-0.2%、-2.7%，人才净流出；东北别离为-2.3%、-3.0%、-3.2%、-3.7%，人才净流出且幅度扩充。

标题

　　

　　2）分线都会看，2020年一线都会人才跨区活动性下降，三四线都会人才活动性加强，一线、二线、三线、四线人才净流入占比别离为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%，2019年别离为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，联结近4年数据不雅察看，二线人才连续集聚，一线人才受政策放宽影响转为净流入，三线较为均衡，四线连续流出。我们把全国296个地级及以上建制市划分为一二三四线都会[ 详见泽平宏不雅观2019年4月呈文《中国都会开展潜力排名：2019》]，此中，一线都会为北上广深4个，二线都会35个，三线都会81个，四线都会176个。从人才流入流出占比看，2017-2020年一线都会人才流入占等到流出占比均呈下降趋势，2020年降幅鲜亮，说明疫情期间一线都会人才跨区活动倾向减弱；二线都会人才流入占比别离为46.3%、47.9%、46.4%、46.2%，约对折人才流入二线都会，人才流出占比在2020年也有下降；三线都会人才流入占比别离为19.3%、18.6%、20.8%、21.3%，近两年回升较为鲜亮，2020年人才流出占比回升；四线都会人才流入占比别离为11.6%、11.6%、12.6%、13.4%，回升较为鲜亮，但同时人才流出占比也大幅提升，三四线都会人才跨区活动行为相对愈加活泼。从人才净流入占比看，2017-2020年一线别离为、-0.5%、-0.9%、-2.7%、3.5%，一线人才净流入占比于2020年转为正值，主要受人才流出趋势放缓影响；二线别离为3.2%、3.6%、1.1%、3.4%，二线人才连续集聚；三线别离为-0.3%、-0.3%、1.8%、-1.0%，较为均衡；四线别离为-2.5%、-2.3%、-0.3%、-5.8%，人才净流出趋势加剧。

　　

　　3）分都会群看，超6成人才流向五多数会群，2020年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游都会群人才净流入占比别离为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀整体人才净流出，疫情期间流出趋势放缓，成渝根本均衡，长江中游人才连续净流出。从人才流入流出占比看，长三角人才流入占比和人才流出占比均呈下降趋势，2020年别离为22.00%、15.57%；珠三角人才流入占比较为不变，人才流出占比别离逐年微降；京津冀2017-2020年人才流出占比别离为16.2%、17.0%、17.3%、13.3%，逐年回升后有所放缓；成渝和长江中庸俗人才流入占比和人才流出占比均较为不变。2017-2020年别离有64.7%、64.5%、63.1%、61.4%的人才流入五多数会群，均超6成。从人才净流入占比看，2017-2020年长三角别离为4.6%、4.6%、5.0%、6.4%，人才净流入且占比高于其他都会群，人才大量向长三角集聚；珠三角别离为2.0%、2.2%、2.8%、3.8%，人才净流入且逐年回升；京津冀别离为-1.9%、-2.9%、-4.0%、-0.7%，人才保持净流出但规模有所缩小，主要受河北地区人才净流入连续为负影响；成渝别离为-0.2%、0.3%、0.0%、0.1%，流入流出根本均衡；长江中游别离为-1.0%、-0.3%、-0.5%、-1.2%，2020年受疫情因素影响呈人才净流出。

　　

　　3重点都会：北上深广杭宁汉蓉人才净流入占比回升，都会群内人才活动成为主流

　　从重点都会看，我们选取十大最具开展潜力都会[详见泽平宏不雅观2019年5月呈文《中国十大最具开展潜力都会排名：2019》]（深圳、北京、上海、广州、成都、南京、武汉、重庆、天津、杭州）作为不雅察看对象，并依据一二线都会对其划分停止详细剖析。

　　3.1一线都会：北上人才净流入下降趋势休止、深广仍呈回升趋势

　　从2020年人才净流入占比看，四个一线都会北上深广别离为0.2%、1.2%、1.3%、0.9%，深圳最高、北京最低。从2017-2020年人才净流入占比的趋势变革看，北京、上海因严控人口、疏解财富而逐年下降，直至2020年有所上升，2020年别离为0.2%、1.2%；广州逐年回升、深圳呈回升趋势，别离从0.1%、0.5%升至1.3%、0.9%，主要因为广州开展速度较快、生活老本在一线都会中最低、大学生数量全国最多，深圳经济开展速度快且人才吸引政策力度大。

　　

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　　1）北京：2017-2020年人才净流入占比别离为-2.3%、-2.7%、-3.9%、0.2%，连续为负值至2020年转为正值，主因北京过往严控人口、疏解财富，直至今年复产复工期间企事业单位招聘与留才略度加大；疫情期间，人口活动范围收窄，51配资网，天津取代上海，成为北京人才流入流出第一目的都会，北京流向天津、天津流向北京的人才流出在全国活动人才总量中占比别离为0.5%、0.6%，人才从天津净流向北京。北京常住人口增量逐年下滑，2011-2018年从57万降至-17万，2019年缩窄至-1万，2017-2019年间断3年为负，2016-2019年北京的常住人口增量始终在一线都会中最低。2017-2020年北京人才流入占比别离为7.3%、7.1%、6.3%、6.0%，连续下降，但人才流出占比连续攀升，到20年流出比例有所下降，别离达9.6%、9.9%、10.2%、5.9%，北京的人才流入和人才流出均居全国都会首位，但过往流出逐年攀升、流出鲜亮大于流入，使得人才净流入占比别离为-2.3%、-2.7%、-3.9%，直至2020年人才流出放缓，净流出转为正值。素来源看，2020年人才向北京流入的前十多数会别离为天津、上海、廊坊、保定、郑州、石家庄、沈阳、成都、西安、深圳，合计占比达39.7%。人才流入北京主要因为北京经济体量大、薪酬程度高，2020年GDP规模到达3.6万亿，仅次于上海、排名第二，同时13个行业中北京有8个的薪酬位于所有都会之首，城镇人均可支配收入居全国榜首。从去向看，北京人才外流的前十多数会别离为天津、上海、深圳、廊坊、石家庄、郑州、杭州、济南、成都、广州，合计占比达42.8%。此中，流出北京的人才中7.6%流向天津，流出天津的人才中27.7%流向北京，北京和天津互为人才外流目的都会的第1位，北京流向天津、天津流向北京的人才流出在全国活动人才总量中占比别离为0.5%、0.6%，人才从天津净流向北京。人才流出北京主要因为北京控制人口、疏解财富。2015年发布的《京津冀协同开展结构纲要》要求北京外迁非首都核心功能，2020年及之后北京常住人口控制在2300万人以内。京津冀人才活动数据侧面反映京津冀协同开展已进入中期节点，北京连续疏解非首都核心功能，与津冀对接协同财富。依据北京市发改委数据，截至2019年底，北京市不予解决的工商登记业务累计达2.28万件；2014-2019年北京市退出一般制造业企业2759家，疏解提升市场631个、物流中心122个，三地财富协同、交通一体、科创造成园区链。京津冀一体化进程促进人才向北京集聚，人才向北京流入的前十都会中津冀都会有4个，合计占比达20.6%，高于2019年的15.6%，；北京周边都会群人才承接才华则较弱，人才从北京流出的前十都会中津冀都会为3个，仅占14.5%，占比较2019年的13.6%稍有回升。人才财富上，2020年北京流入人才的25.9%来源于IT|通信|电子|互联网行业，高于除深圳、杭州外的其他8个重点都会，也高于北京流出人才流向该行业的比例22.8%；2019年北京流入人才中IT|通信|电子|互联网行业仅占比23.4%，低于流出人才中的占比29.7%。2020年北京对IT|通信|电子|互联网行业人才吸引力有所增强。

　　

　　

　　

　　2）上海：2017-2020年人才净流入占比别离为1.2%、0.9%、0.5%、1.2%，人才连续净流入，2019年及以前净流入放缓主因上海控制人口及财富转移；净流入放缓趋势在2020年中止，主因上海新经济促进政策初见功效，降低了人才外流。2011-2019年上海常住人口增长鲜亮放缓，增量从44万降至4万，此中有两年为负。2017-2020年上海人才流入占比别离为6.1%、5.6%、5.2%、4.7%，连续下降，人才流出占比别离为4.9%、4.7%、4.8%、3.5%，流入大于流出，人才净流入占比别离为1.2%、0.9%、0.5%、1.2%。素来源看，人才向上海流入的前十多数会别离为北京、苏州、南京、杭州、郑州、深圳、成都、武汉、西安、合肥，合计占比达37.8%，低于2019年前十来源地的48.1%，上海人才来源集中度有所下降。此中，北京占比9.2%，而长三角都会有4个、合计占比15.0%。人才流入上海主要因为上海的经济体量大、薪酬程度高，且在疫情防控期间率先提出促进在线经济开展。2020年上海GDP规模近3.9万亿、位列全国都会第一；人均可支配收入7.36万元，仅次于北京；4月13日发布《上海市促进在线新经济开展行动计划》，寻找新经济增长点。2020年上海流入人才中5.8%流向金融业，显著高于其余9个重点都会。13个行业中上海有5个薪酬位列第一、5个位列第二，此中金融业位列上海各行业薪酬第一。从去向看，上海人才外流的前十多数会别离为杭州、苏州、北京、无锡、南京、深圳、郑州、合肥、扬州、西安，合计占比达53.3%。此中，长三角都会有6个，合计占比达34.6%，长三角都会对上海的人才分流作用显著。人才流出上海主要因为上海控制人口规模和财富转移，2016年上海“十三五结构”及《上海都会总体结构纲要（2015-2040）》均要求2020年及之后上海常住人口控制在2500万人以内。依据国家统计局数据，2013-2018年上海规模以上工业企业减少1666家。2020年上海流出人才的7.2%、7.1%来源于效劳业和金融业，高于其余9个重点都会，也高于上海流入人才流向该行业的比例3.9%、5.8%。

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　　3）深圳：2017-2020年人才净流入占比别离为0.1%、0.4%、0.2%、1.3%，主因新兴财富开展速度快、宽松且不设指标上限的入户政策；深圳和广州互为人才外流第一目的都会，深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出在全国活动人才总量中占比别离为0.7%、0.6%，规模根本均衡。2015年深圳常住人口增量从2014年的15万大幅回升至60万，2015-2019年均匀增量为53万。2017-2020年深圳人才流入占比根本不变在4.8%摆布，别离为5.1%、5.0%、4.7%、4.6%，但人才流出占比呈下降趋势，别离为5.0%、4.9%、4.6%、4.6%、3.3%。素来源看，人才向深圳流入的前十多数会别离为广州、北京、东莞、上海、武汉、长沙、惠州、成都、佛山、西安，合计占比达43.0%，低于2019年前十来源地的52.8%，深圳的人才来源集中度有所下降。此中，珠三角都会有4个，占比22.5%；流入深圳的人才中12.0%来自广州，流入广州的人才中11.40%来自深圳，深圳和广州互为人才来源都会的第1位。人才流入深圳主要因为经济开展速度相对较快和人才政策有吸引力。2020年深圳GDP增速3.1%，高于全国均匀的2.3%，也远高于广州、上海和北京的2.7%、1.7%、1.2%；2016-2020年深圳均匀GDP增速为7.0%，高于广州、上海、北京的6.2%、5.6%、5.5%。深圳还领有华为、腾讯、安然等众多著名企业，尤其是互联网企业，吸引大量人才。深圳的落户政策逐渐放宽，且补助幅度较大，依据深圳市人力资源和社会保障局数据，2016年深圳将全日制本科生、硕士、博士的租房相关补助从6000、9000、12000元别离进步至15000、25000、30000元，2017年落户门槛放宽至35岁以下专科学历人才，对新引进的两院院士和超卓人才、处所级领军人才、后备级人才别离赐与300万、200万、160万的奖励。从去向看，深圳人才外流的前十多数会别离为广州、东莞、北京、惠州、上海、长沙、佛山、武汉、成都、郑州，合计占比达53.7%，与2019年前十去向地的53.9%濒临持平，深圳人才流向的标的目的无鲜亮变革。此中，广州占比达13.1%，珠三角都会有4所，合计占比31.0%，深圳和珠三角地区人才活动频繁；流出深圳的人才中13.1%流向广州，流出广州的人才中18.7%流向深圳，深圳和广州互为人才外流目的都会的第1位，深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出在全国活动人才总量中占比别离为0.4%、0.6%，规模根本均衡。2020年流入、流出深圳的行业人才中IT|通信|电子|互联网占比达30.7%、29.3%，均远高于其他9个都会，深圳IT|通信|电子|互联网行业人才活动频繁。

　　

　　

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　　4）广州：2017-2020年人才净流入占比别离为0.5%、0.5%、0.6%、0.9%，人才净流入且连续不变增长，主因广州开展速度较快、生活老本在一线都会中最低。广州常住人口增量总体呈回升趋势，2011-2019年从4万升至40万。2017-2020年广州人才流入占比根本不变在4.1%摆布，别离为4.3%、4.2%、3.9%、3.8%，略呈下降趋势，人才流出占比连续下降，别离为3.8%、3.6%、3.3%、2.9%，流入大于流出，使得人才净流入占比别离为0.5%、0.5%、0.6%、0.9%，逐年回升。素来源看，人才向广州流入的前十多数会别离为深圳、北京、佛山、东莞、上海、长沙、成都、武汉、惠州、杭州，人才流入占比合计达41.0%。此中，深圳占比11.4%，珠三角都会有4个，合计占比24.6%。人才流入广州主要因为开展速度较快、生活老本较低。2019年广州GDP增速为6.8%，高于北京、上海、深圳的6.1%、6.0%、6.7%；2020年广州GDP为2.7%。高于全国均匀2.3%。广州的生活老本在一线都会中最低，依据英国经济剖析智囊机构经济学人智库（EIU）发布的《2019年全球生活老本查询拜访呈文》，在全球133个都会样本中，上海与深圳排名并列第25位，北京、广州别离排名49、68位；2019年北京、上海、深圳、广州的房价收入比别离为26.5、22.0、21.4、13.2年，广州的房价和生活老本在一线都会中最低。2020年广州流入人才的13.3%、4.1%流入贸易、批发、零售、租赁业，以及效劳业，鲜亮高于其余9个重点都会。从去向看，广州人才外流的前十多数会别离为深圳、佛山、东莞、珠海、北京、上海、杭州、惠州、中山、长沙，人才流出占比合计达58.2%。此中，深圳和佛山占比别离为18.7%、12.2%，珠三角都会有6个，合计占比46.2%，高于2019年的44.9%与北京14.49%的人才流向京津冀都市圈、上海34.6%的人才流向长三角都市圈和深圳32.3%的人才流向珠三角都市圈比拟，广州人才流向珠三角都市圈都会的比重显著更高。一方面是因为珠三角多为粤语都会、文化相近，另一方面是广州高校数量较多，广东省人才为求学向广州集聚，结业后从广州回流至省内其他都会。依据教育部数据，广州普通高校数、211高校数别离为37、6所，别离排名第5、6名；依据国家统计局数据，2019年广州普通本专科在校生人数为114.1万人、位列全国第一。

　　

　　

　　3.2二线都会：杭宁汉蓉人才净流入占比呈回升趋势、渝津有所下降

　　从2020年人才净流入占比看，6个重点二线都会杭宁渝汉津蓉别离为1.6%、0.9%、-0.2%、0.2%、0.0%、0.3%，杭州最高、重庆最低。从2017-2020年人才净流入占比变革看，杭州从1.0%逐年升至1.6%，因电商为代表的财富开展迅速且薪酬相对较高；南京、武汉呈回升趋势，别离从0.9%、0.0%升至0.9%、0.2%，南京2016-2020年GDP均匀增速在十城中排名第一，且2018年施行“宁聚方案”吸引人才，武汉2017年施行“百万大学生留汉”政策留住人才；重庆正本依靠信息技术财富具有较强的人才吸引力，但到了2020年信息技术财富人才吸引才华有所下降，动员人才净流入转负；天津人才净流入占比逐年下降，从0.2%降至0.0%，主要因为开展速度放缓且薪资程度在十城中倒数第一，成都人才净流入占比由负转正，对年轻人吸引力加强。

　　1）杭州：2017-2020年人才净流入占比别离为1.0%、1.2%、1.4%、1.6%，始终为正且逐年攀升，人才吸引力排名稳居前列，主因杭州以电商为代表的财富开展迅速、宜居的人文环境、薪酬跨越广州在十多数会中位列第四。2013-2019年杭州常住人口增量从4万逐渐增至55万，2019年常住人口增量杭州排名全国第一。2017-2020年杭州人才流入占比别离为3.3%、3.3%、3.4%、3.4%，人才流出占比别离为2.3%、2.1%、2.0%、1.7%，人才流入鲜亮大于流出，使得人才净流入占比别离为1.0%、1.2%、1.4%、1.6%，逐年攀升，间断三年居全国之首。素来源看，人才向杭州流入的前十多数会别离为上海、北京、南京、西安、郑州、宁波、成都、广州、武汉、绍兴，合计占比达36.2%，鲜亮低于2019年杭州人才前十来源地的46.6%，杭州的人才来源愈加多元。此中，来自上海和北京的人才合计占比15.8%，杭州开展所需人才主要在一线都会中，杭州也具有从一线都会抢夺人才的才华。且杭州前十来源地有4个来自长三角地区，合计占比达18.2%。人才流入杭州主要是因为财富开展迅速，尤其以阿里巴巴为代表的电商行业开展较快。依据杭州市统计局，2019年杭州数字经济财富增多值增长15.1%，此中，电子商务财富增多值14.6%，均高于杭州GDP增速6.8%。2020年杭州流入人才29.5%流向IT|通信|电子|互联网行业，鲜亮高于除深圳外的8个重点都会，此中，10.9%流向互联网/电子商务二级行业，高于其余9个重点都会。同时杭州薪酬较有吸引力，在十个重点都会中位列第四，高于广州，此中13个行业中杭州薪酬1个位列第二，3个位列第三，8个位列第四。从去向看，杭州人才外流的前十多数会别离为上海、宁波、苏州、北京、南京、广州、西安、绍兴、深圳、嘉兴，合计占比达44.9%。此中，有5个去向长三角地区，合计占比达26.4%。

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　　2）南京：2017-2020年人才净流入占比别离为0.9%、0.9%、0.9%、0.9%，始终为正且比较不变，主因南京电子通信、制造业开展较快且2018年“宁聚方案”施行吸引人才。和上述其他都会比拟，南京常住人口增量相对不变，2011-2019年始终在2-10万区间颠簸、2019年为6万。2017-2020年南京人才流入占比别离为3.0%、2.9%、2.8%、2.7%，人才流出占比别离为2.1%、1.9%、1.9%、1.8%，均逐年下降，但人才流入鲜亮大于流出，使得南京人才净流入占比别离为0.9%、0.9%、0.9%、0.9%，根本不变。主要因为落户条件放宽且电子通信、制造业等行业增长速度较快。2018年“宁聚方案”即《人才落户施行法子》施行，不再以就业为落户前提，年龄条件也从35岁放宽到40岁。依据各市统计局数据，2020年南京GDP同比增长4.6%，在十大重点都会中排名第一；2020年南京规模以上工业增多值同比增长6.5%，高于全国的2.8%，此中以新能源汽车、工业机器人(行情300024,诊股)、集成电路财富增长最为亮眼。素来源看，人才向南京流入的前十多数会别离是上海、北京、苏州、合肥、无锡、杭州、西安、徐州、南通、扬州，合计占比达33.8%。此中，有8个是长三角地区，合计占比达26.37%。从去向看，南京人才外流的前十多数会别离为上海、无锡、苏州、杭州、北京、徐州、常州、南通、合肥、扬州，合计占比达52.9%。此中，有9个是长三角地区，合计占比达48.7%。南京和长三角的人才互动十分频繁，局部因为南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，结业后从南京回流至长三角其他都会。依据教育部数据，南京普通高校数、211高校数别离为34、10所，别离排名第6、3名。

　　

　　3）重庆：2017-2020年人才净流入占比别离为-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2%，2018年由负转正主因对信息技术财富具有较强的人才吸引力，至2020年信息技术财富人才吸引才华有所下降，动员人才净流入转负。重庆常住人口增量维持在高位，2011-2019年增量均匀为27万。2017-2020年重庆人才流入占比总体呈回升趋势，别离为1.3%、2.0%、1.8%、1.3%，人才流出占比别离为1.4%、1.4%、1.6%、1.5%，导致人才净流入占比别离为-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2%，近年颠簸较强。素来源看，人才向重庆流入的前十多数会别离为成都、北京、西安、贵阳、深圳、上海、武汉、广州、郑州、遵义，合计占比达44.8%。此中，成都流入重庆占比达16.6%，高于大局部都会第一来源地占比，主要因为地理位置近且电子财富等具有较强吸引力。2019年重庆流入人才中25.7%流向IT|通信|电子|互联网行业，高于除杭州外的其余8个重点都会，也鲜亮高于流出人才处置惩罚该行业的比例13.1%，但2020年流入人才中流向IT|通信|电子|互联网行业的人才仅20.4%，在10个重点都会中仅比天津略高，重庆对IT|通信|电子|互联网行业人才吸引力大不如前，而流入人才中流向房地产|建筑业的占比达16.6%，高于其余9个都会，但低于流出人才中房地产|建筑业的比重26.3%。依据国家统计局和中国电子信息财富统计年鉴数据，重庆自2018年以来聚焦工业互联网根底设备成立与重点冲破，规模以上电子信息企业个数2008-2017年从68个增多到540个，至2019年底增至639家；全国软件和信息技术效劳业信息平台显示，2020年10月重庆软件业务收入增速16.3%。从去向看，重庆人才外流的前十多数会别离为成都、上海、深圳、北京、广州、杭州、武汉、西安、贵阳、长沙，合计占比达51.0%。

　　

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　　4）武汉：2017-2020年人才净流入占比别离为0.0%、0.8%、0.1%、0.2%，2017年由负转正，主因“百万大学生留汉”政策施行、生活老本较低。2011-2019年武汉常住人口增量均匀为16万人，常住人口保持较高增长。2017-2020年武汉人才流入占比别离为2.2%、2.7%、1.9%、2.1%，人才流出占比2.1%、1.9%、1.8%、2.0%，逐年下降，使得人才净流入占比别离为0.0%、0.8%、0.1%、0.2%。主要因为2017年初步的“百万大学生留汉创业就业工程”，大学生可以低于市场价20%买到安居房或租到租赁房；不满40周岁的留汉大学结业生可凭结业证落户，硕士、博士不受年龄限制可间接落户；专科、本科、硕士、博士的领导性最低年薪规范别离为4万元、5万元、6万元、8万元。依据武汉市委组织部公布的数据，2017-2019年新增留汉大学生共109.5万人，提早两年完成2017年确定的五年到达100万的目的；2020年，新增留汉大学生30.2万人。素来源看，人才向武汉流入的前十多数会别离为北京、深圳、成都、西安、上海、黄冈、长沙、南昌、郑州、孝感，合计占比达37.5%。从去向看，武汉人才外流的前十多数会别离为深圳、上海、北京、广州、杭州、西安、成都、长沙、襄阳、宜昌，合计占比达42.0%。

　　

　　5）天津：2017-2020年人才净流入占比别离为0.1%、-0.1%、-0.1%，0.0%，逐年下降并恒久维持在0%作用程度，主因天津开展速度放缓、2020年GDP增速1.5%在十城中居于倒数（武汉因是疫情中心为负值）、且薪资在十城中最低。天津常住人口增量呈下降趋势，2011-2019年从56万降至2万。2017-2020年天津人才流入占比别离为2.2%、2.2%、2.3%、2.1%，较为不变，流出占比别离为2.1%、2.3%、2.4%、2.1%，总体呈回升趋势，使得人才净流入占比别离为0.1%、-0.1%、-0.1%、0.0%，濒临于0%。素来源看，人才向天津流入的前十多数会别离为北京、郑州、沈阳、保定、石家庄、唐山、廊坊、太原、哈尔滨、上海，合计占比达48.7%。此中，北京占比高达20.8%，显著高于其余都会第一来源地占比，主要因为地理位置近。从去向看，天津人才外流的前十多数会别离为北京、上海、深圳、石家庄、成都、杭州、廊坊、广州、青岛、济南，合计占比达50.4%。此中，北京占比27.7%，显著高于其余都会第一去向地占比，主要因为地理位置近且北京工作时机多。人才流出天津主要因为开展速度放缓且薪资程度低，依据各市统计局数据，天津2019年GDP增速为1.5%，在十大重点都会中排倒数（武汉因是疫情中心为负值）；2016-2020年GDP同比增速均匀为4.5%，不只远低于2010-2016年的均匀增速12.6%，也远低于2016-2020年杭州、南京的均匀增速7.0%、7.3%；同时天津薪酬较低，2020年13个行业中天津有10个在十城中薪资程度位列最后。

　　

　　6）成都：2017-2020年人才净流入占比别离为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%、0.3%，由负转正，对高学历人才和年轻人吸引力加强；重庆与成都互为人才外流第一目的都会，人才从重庆净流向成都。成都常住人口增量总体呈回升趋势，2011-2019年从2万升至25万，2016年变动较大、高达126万。2020年成都硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比别离为4.1%、4.4%，别离位列全国第四、第五，对高学历人才和年轻人才保持较高吸引力。2017-2020年成都人才流入占比别离为2.8%、3.7%、2.9%、3.2%，流出占比别离为3.1%、4.0%、3.6%、2.9%。素来源看，股票配资，人才向成都流入的前十多数会别离为重庆、北京、西安、绵阳、深圳、上海、苏州、德阳、南充、长沙，合计占比达39.1%。从去向看，成都人才外流的前十多数会别离重庆、北京、西安、绵阳、上海、深圳、眉山、广州、德阳、武汉，合计占比达40.7%。此中，流出重庆的人才中18.9%流向成都，流出成都的人才中6.5%流向重庆，重庆与成都互为人才外流目的都会的第1位，成都流向重庆和重庆流向成都的人才流出在全国活动人才总量中占比别离为0.2%、0.3%，人才从重庆净流向成都。2020年成都流出人才的27.3%来源于房地产|建筑业，显著高于其他9个重点都会，且远高于成都流入人才流向该行业的比例12.7%。

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