在人们的遍及印象中，董事长那可是公司货真价实的一把手，只要“开人”和“不给他人发工资”的可能性。

但是就在近期，裁判文书网公布的两则裁定书，将三峡人寿前董事长黎已铭状告三峡人寿讨薪的细节予以暴光。

要知道，黎已铭不光是三峡人寿的首位“掌门人”，他还是三峡人寿“从无到有”的见证者、开创人。

三峡人寿筹办之时，黎已铭就担当筹办组组长，全程参预了三峡人寿的筹办设立。三峡人寿正式开业运营后，黎已铭又间断掌舵公司三年多工夫。

可就在2021年，黎已铭被三峡人寿免职，此刻又沉溺出错到了讨薪的地步！毕竟发生了什么？

两者之间渊源极深

在说黎已铭和三峡人寿之间的这场劳动争议纠纷之前，先来梳理一下黎已铭和三峡人寿的背景及关系状况，以便于更好的厘清两者纠纷孕育发生的起因及工夫线。

从公开信息得知，三峡人寿保险股份有限公司（下称：三峡人寿）于2017年12月20日正式创立，是重庆市委、市政府撑持，保险监管机构批准设立的全国性保险金融机构，同时也是第一家总部在重庆的中资寿险公司。

目前，三峡人寿的注书籍钱金为10亿元，总共有六名股东，别离是重庆渝富成本经营集团、重庆高科集团、新华联控股、江苏华西同诚投资控股集团、重庆迪马工业、重庆中科成立。前四名股东的持股比例均为20%，后两者别离持股15%、5%。

再来说说黎已铭，依据公开信息，最好的股票配资网，黎已铭是位60后，西南大学农业经济打点专业博士结业，曾在交通银行、承平洋保险、华泰保险、永安保险等多家知名金融机构任职工作。

值得一提的是，黎已铭还有官媒从业经验，曾先后担当人民日报社《中国经济周刊》新闻开展中心副主任。而且还曾担当过重庆市万州区政府副秘书长。

也就是说，黎已铭是位领有丰硕金融工作经历及敏锐新闻洞察力的资深从业者。

正因如此，在国家撑持三峡库区后续开展金融规划政策的背景下，黎已铭很快嗅到了在协助百万三峡库区移民处置惩罚惩罚养老、医疗、再就业等的问题上大有可为，于是提议筹建三峡人寿。

该提议一经提出，引起市政府高度器重。于是在2011年，由重庆万州区政府牵头，重庆市万州区资产运营、万州天然气公司、万州自来水公司等作为倡议人，拟独特筹建三峡人寿。

彼时，黎已铭被引进重庆万州区挂职区政府副秘书长，负责辅佐区指导并牵头组建三峡人寿，后黎已铭正式成为三峡人寿的筹办组组长、拟任董事长兼总经理。

可以看到，三峡人寿从2011年初步筹办到2017年年底正式创立，历时七年工夫才得以问世，可见其筹办过程并非一帆风顺。

这一点，从起初的三位倡议人（重庆市万州区资产运营、万州天然气公司、万州自来水公司后来退出倡议设立工作）并非现此刻的股东就能知晓。

据媒体报导，黎已铭自己也曾认可，三峡人寿的筹建之路充塞坎坷，艰难时筹办组账上的资金所剩无几。后降临近春节时点，一百多号员工等着发工资，为了筹办工作能顺利推进，黎已铭以至以个人名义向银行贷款120多万给员工发工资。

2017年12月15日，期货配资网，三峡人寿取得开业批复和设立许诺。彼时黎已铭回顾称，其时秘书推来一个蛋糕，还是带寿桃的，他才反馈过来当天不只是三峡人寿的生日，也是本人的生日。“我和公司同一天生日，这也是莫大的缘分。”

三峡人寿开业后，黎已铭作为首任董事长，掌舵三峡人寿走过三年多工夫。

可见，黎已铭和三峡人寿的渊源极深，其不只是外界熟知的三峡人寿董事长，还是三峡人寿的开创人，一路见证了三峡人寿“从无到有”。

对簿公堂讨薪4220万

世事无常。谁能想到，这样一段差异寻常的渊源，最终却开展到了彼此“对簿公堂”的境地。

2021年8月末，三峡人寿发布一则公告，称黎已铭不再担当三峡人寿董事长、董事职务，拟任张潞闽为公司董事长。

彼时，公告中并未走漏黎已铭不再担当董事长的详细起因。但正是此次变换董事长，为双方后续的“对簿公堂”埋下伏笔。

裁定书显示，黎已铭诉称，2011年1月，其被任命为三峡人寿筹办组组长，主持筹办工作。2016年1月，黎已铭与筹办组签订劳动合同，约定三峡人寿注册登记后应一次性补发黎已铭自2011年1月至三峡人寿创立日（2017年12月20日）期间的工资。

自三峡人寿筹办到正式创立直至有效经营期间，黎已铭称其不停为三峡人寿提供劳动，工作期间屡次向三峡人寿主张劳动人为，但三峡人寿未足额支付。

同时黎已铭指出，2021年9月，三峡人寿在没有经过合法步伐前提下，违法解除与黎已铭的劳动合同，进犯了黎已铭的权益。

原来，作为首任董事长的黎已铭，当初是被三峡人寿解除了劳动合同才不再担当董事长的。

换句话说，黎已铭董事长的职务是被三峡人寿免去的，而并非是其主动申请辞去的。

这让外界不由大跌眼镜，原来“被开”和“被欠薪”这种在公司一把手身上罕能发生的两件事，黎已铭竟全都摊上了。

黎已铭毕竟为什么会被解除劳动合同并免去董事长职务？

近期公布的裁定书给出答案：三峡人寿解除与黎已铭之间的劳动合同，起因是劳动合同订立时的客不雅观状况发生严峻变革。

至于这一客不雅观状况详细指啥？裁定书中没有细说。

解除合同后，三峡人寿告知黎已铭，其可领取经济赔偿约9.38万元。显然，黎已铭无奈蒙受这样的成果。

2022年9月，黎已铭就本人的“遭遇”向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委以当事人主体资格、申请事项不属于劳动人事争议范畴等为由没有受理。

后来，黎已铭向重庆市万州区人民法院提起诉讼，哀求判令三峡人寿继续履行劳动合同，并支付工资合计4220.58万元。

值得一提的是，这四千多万未支付的工资中，包含准备期间未足额支付的工资3209万元；2018年1月至2021年9月期间未支付的绩效工资646.75万元；2021年10月1日至2022年8月31日期间的工资364.83万元。

庭审中，三峡人寿对案件的管辖权提出异议，其主张案件的管辖权归重庆市渝北区人民法院，案件应移送该院审理。黎已铭则主张，案件应该由重庆市万州区人民法院审理。

重庆市万州区人民法院审理后认为，三峡人寿提出的管辖权异议创立，故裁定案件移送重庆市渝北区人民法院办理。

黎已铭不平，向重庆市第二中级人民法院上诉，该院最终也裁定，案件由重庆市渝北区人民法院审理。

至于黎已铭提出的“继续履行劳动合同和要求三峡人寿支付4220.58万元工资”的诉求最终是否得到法院撑持？尚待重庆市渝北区人民法院的审理成果。

尾声

不久前，辽宁建平农商行一个支行副行长，因绩效薪酬延期支付，每月仅能拿到几百元。

难以度日的王副行长外出打工，成果被单位以旷工15天为由解雇，最终延期支付的36092.36元工资也没有拿得手。堪称年度最惨的银行行长。

比照之下，作为保险公司的董事长，黎已铭不只职位被开，股票配资网，并且还被原单位欠薪四千多万，此刻只能通过诉讼停止催讨，最终是否维权胜利也未可知。

这算不算是年度最惨的保险公司董事长呢？