管悦和丈夫陈强经常奔走在应聘的路线上，从不放弃任何一个招聘时机。

不过，他们并不是没有工作。管悦已经在16家公司入职，但她从不上班。

担忧记不住那么多雇主公司，管悦以至用一张A4纸记下了她在每家公司的入职工夫、职位、工资卡号……

管悦被差人抓获的时候，正在杭州一家公司面试。

金融面试之王

没错，管悦和丈夫就是职业骗薪者，他们“勤奋”而充塞野心，忙不过来的时候，就把时机卖给同行，从中抽成。短短3年，他们用骗来的钱在上海宝山买了别墅。

这些职业骗薪者大局部正本是P2P行业的从业人员，大多口才十分好，P2P行业崩塌后，他们初步集体转行。

由于这些人大都具备必然的金融专业常识，对行业也比较相熟，期货配资网，能够随意获取面试官的信任。这也是骗薪行为最初出如今金融领域较多的起因。

这些人日常并不上班，每天紧盯招聘网站，可以第一工夫搜集到招聘信息。对于面试官会问些什么问题，配资，如何威力投其所好，期货配资网，他们了如指掌；对于行业禁忌，如何避开陷阱，他们也深谙此中关节。

为了骗取入职公司信任，他们每次面试新公司的时候，顺手还会拍下照片发在各个工作群，伪装在“见客户”。

这些骗薪者分属多个大小纷歧的团伙，有的是夫妻档，有的是兄弟姐妹、朋友老乡。

2021年，曾有一家香港的私募基金公司，经过考查定制了一款基金产品，想在上海开拓市场，没想到，它招募的首批80名员工全都是骗子。

以至这些职业骗薪者还会互相捣乱。

一家科技公司招聘了20个员工，后来接到有人打来匿名电话，揭发了此中猫腻。公司于是解雇了那些骗薪者，然后不得不又招了一批，谁知道最终发现还是一群骗子，并且据警方查询拜访，他们就是当初打电话举报的人。

骗子成劳资“弱势群体”

其实，这伙人的劣迹早已在多个职场领域传布。对于呈现的纠纷，公司报案后，警方一般认为是普通的劳资纠纷，会建议走劳动仲裁。

但每次仲裁，乐成者都是被视作“弱势群体”的劳方。

管悦的丈夫陈强就曾经打过13个仲裁官司，全副胜诉。

一次次应对仲裁，也让这些人更有“斗争经历”，他们互相提点，传授经历，伪造证据，补上漏洞，愈加猖狂。

很多用人单位也只能不寒而栗，以免自家企业“掉坑”。

不过，“道高一尺魔高一丈”。一个骗薪者以至让本人的女友以真实身份应聘了一家公司的人力资源总监，再将本人和同伙招进公司。

把私募当韭菜割了

这次被骗的包含数十家私募基金公司。

在金融企业中，私募基金公司对于入职员工的学历、履历等要求相对低一些，审核也比较宽松。出格是一些草创私募公司，焦急用人，无视背景查询拜访。并且为了勤俭老本，同意了员工不交社保的要求，这样就很难发现员工存在同时兼职的状况，更容易成为“套路应聘”团伙的目的。

这些“套路应聘”诈骗团伙的成员操作了中小私募基金数量众多，对销售人才需求较大等特点，钻研出了一套成熟的盈利形式。

一位私募人士暗示，这些诈骗团伙遍及年龄在20-30岁之间，假装成很有人脉、很有资源的样子。入职后，这些诈骗人员互相假装成对方的客户，每天两三个人去公司，给人一种马上就要成交的样子。这些人员每天城市写工作日志，并且日志写得很好，日报内容全副是大客户，会具体陈说每天造访客户的名称、地点、意向资金等等，还会发送造访客户的视频。其实这些内容都是编造的，与实际状况完全不符。

一些私募公司把这些人当作法宝一样，不单开出两三万的底薪，以至还给股份。以至有私募在2个月工夫内，招了60多位疑似的诈骗团伙人员，每月破费老本多达几十万元。

两三个月后，这些人一旦暴露马脚，就会提出离任，而离任的时候，假如公司不付工资，还会被威逼去劳动局举报。

多家私募人士对此十分气愤：“这是把私募当韭菜割了。”

骗薪高达1.3亿

今年1月，一家网络科技公司负责人刘健向浦东警方报案。原来已经离任的员工杨洪在公司群里发了一张图片，那是一张杨洪从其他公司离任的证实，但上面的工夫居然和在刘健公司工作的工夫重叠。

释然开朗的刘健决定向警方报案。

最终经过警方紧密查询拜访，揭开了这一张职业骗薪者的黑幕。

警方前后一共抓捕160多名立功嫌疑人，至少从被骗企业身上卷走了1.3亿元的钱款。

据警方初阶推算，全国范围内，相似的骗薪群体至少有七八百人。在京津冀、长三角、珠三角等经济较为兴隆地区的都会，均或多或少存在。