一、生育津贴计算

　　女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月均匀工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于自己工资规范的，期货配资网，由用人单位补足。

　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

　　二、产假假期天数：

　　1、正常产假90天(包含产前查抄15天);

　　2、独生子女假增多35天;

　　3、晚育假增多15天;

　　4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增多30天;吸引产、钳产、臀位产增多15天;

　　5、多胞胎生育假，股票配资，每多生育一个婴儿增多15天;

　　6、流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不可活75天;

　　三、营养补贴

　　生育保险宣传

　　1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月均匀工资×25%;

　　2、难产、多胞胎：上年度市职工月均匀工资×50%。

　　男性职工

　　职工未就业配偶依照国家规定享受生育医疗费用报酬。

　　领取《独生子女亏待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

　　男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。