一、试用期交社保吗?

　　试用期限被包含在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。试用期是用人单位与劳动者建设劳动关系后为互相理解、双方选择而约定的考查期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违背强制性法律规定，而且试用期包含在劳动合同期限内。

　　劳动关系建设后必需为员工解决社会保险，最好的期货配资网，用人单位对于建设了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了明晰的概念。

　　二、单位不缴纳社保怎么办?

　　许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险，劳动者该如何主张势力呢?首先假如用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)此外最好能够找到劳动者在用人单位初步工作的工夫的证据，这有利于计算应缴纳保险的工夫。

　　依据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金依照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，股票配资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的均匀工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济赔偿金。

　　劳动争议案件必要经过仲裁步伐威力向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不平仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，51配资，并支付经济赔偿金。