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如果是在业界比较受认可的核心技术人员离职

发布时间:2022-02-17 作者:admin 来源:网络整理 浏览:


导读:电影《天下无贼》中葛优有一句典范对白:“21世纪最重要的是什么?人才!”进入2022年,上市公司核心技术人员离...

  电影《天下无贼》中葛优有一句典范对白:“21世纪最重要的是什么?人才!”进入2022年,上市公司核心技术人员离任的音讯一直,年内已有近20家A股上市公司呈现核心技术人员流失,有的年薪超300万

  17家公司核心技术人员流失

  “V不雅观财报”(微信号ID:VG-View)留心到,2022年至今,燕麦科技(行情688312,诊股)、光云科技(行情688365,诊股)、百济神州、凯因科技(行情688687,诊股)、江苏北人(行情688218,诊股)、浩欧博(行情688656,诊股)、东芯股份、奥特维(行情688516,诊股)、中信博(行情688408,诊股)、时代电气(行情688187,诊股)、利元亨(行情688499,诊股)、奕瑞科技(行情688301,诊股)、芯原股份(行情688521,诊股)、三生国健(行情688336,诊股)、新致软件(行情688590,诊股)、华熙生物(行情688363,诊股)、步科股份(行情688160,诊股)17家上市公司发布核心技术人员离任的公告。

  

又见关键人员离任,有的年薪300万!上市公司称“无影响”,果真?

  数据来源:Wind

  上述17家公司均在科创板上市,从上市日期看,除百济神州外,2021年12月上市的东芯股份“股龄”最短,上市仅两个月。

  行业方面,按Wind行业分类看,波及信息技术、医疗保健、工业三大行业。属于工业领域的企业最多,有7家;属于信息技术、医疗保健领域的企业各有5家。

  从核心技术人员人数上看,Wind显示,上述17家公司中,奥特维核心技术人员最多,期货配资网,有13人;时代电气、利元亨核心技术人员人数均为10人;三生国健核心技术人员仅有2人。

  年薪最崇高高贵300万

  薪酬方面,“V不雅观财报”梳理发现,上述17家公司中,燕麦科技、凯因科技、江苏北人、浩欧博、芯原股份、三生国健、新致软件、华熙生物、步科股份9家公司在中公布了核心技术人员薪酬。

  据上述9家公司2020年年报,三生国健的ZHU ZHENPING年薪较高,税前人为323.49万元;此外,年薪超百万的还有浩欧博的张合文(100.70万元)、芯原股份的钱哲弘(190.40万元)、华熙生物的李慧良(163.44万元);彼时,江苏北人的马宏波年薪较少,达23.56万元。

  据三生国健公告,股票配资,ZHU ZHENPING,1965年3月出生,美国国籍,博士。2017年-2019年9月任三生制药药物研发总裁兼首席科学官。2019年6月至今任公司董事、副总经理,并为研发负责人。但ZHU ZHENPING未间接或直接持有三生国健股份。

  另据江苏北人公告,马宏波2015年4月参与公司,历任公司研发部经理、研发总监,并历任公司监事、董事,为公司的核心技术人员之一。截至2022年2月10日,马宏波间接持有公司股份202000股股份,间接持股比例0.17%。通过苏州文辰铭源信息技术咨询合伙企业(有限合伙)直接持有公司100000股股份,直接持股比例为0.09%。

  “股龄”较短的东芯股份招股书显示,上市之时,东芯股份的核心技术人员共有5名,此中,蒋铭2020年的薪酬为64.53万元。

  上市公司称“不影响核心技术”

  不难发现,对于核心技术人员的离任,不少上市公司均公告暗示“不会影响核心技术”

  如:燕麦科技称,目前公司的技术研发工作均正常停止,周建芳的离任未对公司整体研发实力孕育发生严峻倒霉影响,不会影响公司领有的核心技术。

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  江苏北人称,公司与马宏波签有《商业保密和竞业避免协议》,马宏波负有相应的保密义务和竞业限制义务,其负责的工作已交接完结,目前公司的技术研发工作均正常停止,马宏波的离任未对公司整体研发实力孕育发生倒霉影响。

  浩欧博提到,张合文离任后,其负责的工作由公司研发副总裁孙国敬和公司供应链副总裁黄晓华独特负责,张合文的离任不会影响公司领有的核心技术及其专利权属完好性。

  果真如此吗?中央财经大学副教授刘春生讲述“V不雅观财报”,核心技术人员对上市公司而言还是十分重要的,核心技术人员对于上市公司的技术储蓄、技术开展起到了十分重要的作用,51配资,尤其对于科技创新企业、高新技术企业、高端制造企业等

  刘春生进一步暗示,“这类人员的离任,首先对公司的技术储蓄、人才梯队成立等开展前景会带来一些负面影响,所以上市公司对于这类人员的离任都有相应的竞业协议。此外,假如是在业界比较受承认的核心技术人员离任,可能会给上市公司的一些投资带来颠簸,对投资者的自信心、股价或许也有影响,出格是不少核心技术人员离任时是带团队走的,而不是一个人分开。”

  对于上市公司要如何留住核心技术人员的问题,刘春生暗示,可以采纳提供更优宠遇遇、股权鼓励、给建尝试室、职务上面有所提升等门径。不过,刘春生提到,除上述门径外,上市公司也要增强技术人员储蓄和人才梯队成立,不能一个人员流失后构成“人才塌方”。

  (文中不雅观点仅供参考,不形成投资建议,投资有风险,入市需慎重。)