发工成本是一件开心事，却成了马先生的一块心病，前公司发欠薪却有附加条件，这条件有效吗？

　　原来，某资产打点公司因运营不善，同马某协商解除了劳动关系。在马某离任前，该公司一共欠其10个月（约9万元）的工资。马某索要工资时，该公司要求其签订一份协议书，配资，暗示先支付其6个月的工资，等公司收回应收账款后再支付其剩下4个月（3.6万元）的工资。协议是签了，可过了半年多，剩下的工资仍然没有得手。

　　马先生在屡次索要无果后找到劳动仲裁，要求公司支付剩下的4个月工资，还要支付解除劳动合同的经济赔偿金2.6万元。劳动仲裁裁决撑持马先生的诉讼哀求。

　　该公司暗示不平裁决并诉至法院，认为马某是主动提出的离任，所以不应该支付其解除劳动合同赔偿金。

　　法院经审理认为，依据案件查明的事实，认定双方属于协商一致解除。依据相应的法律规定，公司应当向马某支付解除劳动合同经济赔偿金。

　　那么公司需不必要立刻支付马某的欠付工资？公司认为协议上已明确规定了附加条件，等欠付公司的钱款到账后再支付剩下的工资。这种协议有效吗？

　　法院经审理认为，依据我国劳动法的规定，工资应当以货币模式按月支付给劳动者自己，不得无故克扣或者是无故拖欠劳动者的工资。尽管马某与资产打点公司之间签订过协议书，确认附条件地给付工资，最好的期货配资网，但是这个所附条件违背了法律的强制性规定，配资，所以是无效的。

　　法官揭示，只有波及工资发放，任何模式的附加条件都是无效的。

　　来源：天津高法微信