据NHK报道，日本一家大型证券公司将为员工提供每周最多四天的假期，用于照顾孩子或老人。根据新计划，四五十岁的正式员工每周可休4天，基本工资将减少40%。30多岁的正式员工每周可休3天，基本工资将减少20%。公司表示，如果他们愿意，这些员工可以调回全职工 ...

据NHK报道，日本一家大型证券公司将为员工提供每周最多四天的假期，用于照顾孩子或老人。根据新计划，四五十岁的正式员工每周可休4天，基本工资将减少40%。30多岁的正式员工每周可休3天，基本工资将减少20%。公司表示，如果他们愿意，这些员工可以调回全职工作时间。

最近一段时间，我们讨论了非常多关于日本的话题，日本作为中国一衣带水的邻邦可以说和中国的关系属于剪不断理还乱，但是日本最近在人口在经济方面出现的问题也是有目共睹的，这次日本这家公司的做法其实让很多人有些匪夷所思，那么我们就不妨来讨论一下，这样的工作制度你愿不愿意呢？

首先，人类劳动时间逐渐减少是大势所趋。从人类经济历史的发展历程来看，根据尤瓦尔赫拉利在《人类简史》当中的观点，在人类的认知革命之后到农业革命之前，其实在狩猎采集者的时代，人类的劳动时间其实是更加少的，大部分人并不需要花费过多的时间进行劳动。但是，当人类逐渐进入农业革命之后，农业的生产性质让劳动变得固定且琐碎，我们被牢牢束缚在土地之上，为了生存日益辛劳地耕作，不过那个时候虽然很忙碌，但是总有农忙和农闲的时间，等等到了工业革命之后，人类农忙农闲的时间划分被彻底打破，大量的人都在企业中工作，那个时代的工厂很少有休息，一周上六天以上的工作基本上是常态化，但是随着劳动生产力的进一步提高，生产效率的提升帮助大多数人逐渐从工作岗位上被解放出来，所以我们看到的直接结果就是工作日由原来一周七天向一周五天转变，工作时长从十几个小时逐渐缩短为8小时。根据尤瓦尔·赫拉利的预测，未来人类的工作时长将会进一步缩短，这将是大势所趋。

其次，日本当前的政策真是到了这一步了吗？其实不然，日本虽然是亚洲有名的发达经济体，但是日本的生产力发展水平虽然在一定程度上高于中国，却高的非常有限，要知道当前中国的企业可都是在盛行996工作制的，差一点都要搞“997”了，所以，日本当前的企业缩短工作时长并不是一种生产力进步的表现，那么原因是什么呢？这个原因就是经济停滞，上个世纪90年代日本金融泡沫破灭之后，日本经济陷入了长期的停滞，被称为失落的三十年。受到宏观经济不景气的影响，日本当前的不少企业其实都面临着较为严重的经营困境，这也是为什么日本会推出这样的休息制度，让你少拿40%的工资，可以休息四天这对于很多拥有较大生活压力的日本人来说估计都不太会愿意吧。

第三，中国会效仿这样的制度吗？通过我们上面的分析，大家就会发现其实在中国并没有日本这样的经济环境，当前的中国企业可能不太愿意把宝贵的人力资源白白浪费掉，估计还是会愿意采用996的工作制，但是另外一方面，坐班似乎正在成为一种落后制度的代表，企业越来越愿意给员工更加弹性的工作制，通过弹性工作制来激励员工，提升日常的工作效率。