只有是缴纳了社保的用户，在到达领取工伤医疗补贴金条件的时候，是可以申请必然的补贴金的。在用户缴纳了社保之后，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

　　工伤医疗补贴金怎么算？

　　假如企业依照工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，五级伤残为18个月的工资，六级伤残为16个月的工资。七级伤残为13个月的工资，八级伤残为11个月的工资，九级伤残为9个月的工资，十级伤残为7个月的工资。

　　假如还生存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。伤残津贴实际金额低于当地最低工资规范的，由用人单位补足差额。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残赔偿金为员工工资的70%，六级伤残赔偿金为员工工资的60%，最好的股票配资网，并由用人单位依照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　一次性工伤医疗补贴金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工自己提出。依据法律规定，51配资，员工发生工伤之后，期货配资网，工伤保险基金必要支付一笔一次性工伤医疗补贴金，公司必要支付一笔一次性伤残就业补贴金。工伤职工到达退休年龄或者解决退休手续的，不享受一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。