一.劳务派遣交不交五险一金?

　　1.依据规定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，不然劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金打点中心停止投诉。

　　2.《社会保险法》第五十八条也有规定，51配资，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险包办机构申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险包办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在派遣过程中派遣单位作为用人单位所以应该为派遣员工缴纳社保。

　　二.为什么不帮劳务派遣工缴纳五险一金?

　　1.在施行派遣用工的过程中有一些用工企业基于用人老本等方面的思考，与劳务派遣单位协议劳动派遣员工的报酬，股票配资，互相皆不乐意承当缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违犯国家法律法规的。

　　2.同时，在职职工自己也要有维权意识，51配资网，在签署劳动派遣合同中，认真浏览有关条款，事先约定缴交住房公积金的责任，以免本身权益遭到损害。

　　三.劳务派遣五险一金应该如何维权?

　　1.依据上述内容我们得知，派遣员工的社保由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但岂论如何约定，派遣单位或用工单位都必需为派遣人员缴纳各项社会保险费，不能相互推脱，进犯劳务派遣人员的权益。

　　2.假如若是单位回绝履行缴费义务不帮派遣人员缴纳的话，劳务人员可以到派遣单位所在地区的社保稽查部门停止举报，维护本人的合法权益。