一周之前，商业银行理财子公司打点法子正式落地。截至今年11月末，已有工农中建、招行、中信、华夏等20家银行正式对外披露拟设立理财子公司。别的，还有多家上市银行负责人表达了设立理财子公司的意向。业内人士大约明年一季度，将陆续有银行理财子公司获批筹建的音讯，最快将于明年四季度正式开业。

银行理财子公司这样的新惹事物，拿牌照只是第一步，之后还要面对很多问题和挑战。这此中，人才招募和造就成为公认的重点和难点。业内人士遍及认为，银行理财子公司将来无论是在投研、净值化打点方面，还是在咨询效劳、理财参谋方面，都必要大量专业人才。将来资管行业的人才争夺战会愈演愈烈，公募基金将成为理财子公司“挖”高端人才的重点领域。

理财子公司急需股权投研团队

尽管银行理财子公司被认为是含着“金汤匙”诞生的侥幸儿，背靠母行的大树，领有相似公募和私募基金的双重资格。在打点法子中，最受业界存眷的莫过于“理财子公司发行的公募理财产品可间接投资股票”。但是，理财子公司终究是新惹事物，仍然面临很多挑战。

以产品研发为例，相较于其他资管类产品，银行在传统理财产品上一向有劣势，但缺乏在股票型理财产品上的经历。理财子公司依托银行资源，劣势在于固定收益投资，不成能短期内就造就出本人的股权投研团队。

有业内人士大约，两类权益投研人才应该最受理财子公司喜欢：一类是传统的基金经理，一类是FOF 基金中的基金 /MOM 打点人的打点人基金 投资经理。传统基金经理是银行资管遍及必要的人才，主要负责净值型理财产品股票投资，股票配资网，间接对投资业绩负责。FOF/MOM投资钻研岗主要做MOM或FOF钻研，对资产端和产品端停止绩效归因等。这些岗位遍及要求在相关投资领域有两三年的投研经历。

银行开300万年薪招聘固收投资总监

理财子公司的抢夺人才行动已经初步。一个月前，猎聘网上一则招聘信息引起业内人士的存眷。某排名前十的全国性股份制银行正在招聘固收投资/量化/衍生品交易投资总监，要求年龄30-45岁，本科以上学历，10年以上工作经历，给出的年薪为150万-210万元。招聘信息显示，此岗位为该行正在筹办中的部属资管子公司所需，位置在上海。显然，这是该行在为理财子公司求贤。

11月19日，又有银行资管开出250万-300万年薪招聘固收投资总监，要求年龄在33-40岁之间。其详细职责是：依据公司战略开展结构，制定固定收益投资业务开展计谋，并组织施行；依据部门年度工作方案和绩效查核目的，制定固定收益投资团队的工作方案；负责部门固收产品的投资打点工作；负责部门团队打点工作。

当日，另一条招聘信息显示，某银行资管公司招聘固定收益投资总监，年薪100万-120万元，要求本科以上学历，6年以上工作经历，年龄32-40岁。

北京青年报记者留心到，从猎聘网固收投资总监相似岗位的招聘信息看，有私募基金也给出240万-300万的年薪，有公募基金给出的年薪是160万-220万元，而知名券商和投资打点公司一般价码是80万-150万元。这么看来，前两条银行招聘信息给出的薪水算行业偏高的，第三条信息的薪水属于均匀程度。

值得留心的是，招聘信息还显示，除了高端职位，那家排名前十的全国性股份制银行目前还在招量化、固收、衍生品交易、核算、市场等高管岗位。而从招聘行情看，配资网，金融行业固收投资经理的年薪一般多为50万-80万元。

据理解，目前一些银行系理财子公司对正在招聘的钻研员、客户经理、风控等普通岗位所开的工资，多在每月1.2万—2.5万元之间，权益投研人才的薪酬报酬必定比其他同级他人才高很多，但离应聘者的抱负预期还有相当差距，他们的预期价格比许多银行高管的薪资都高很多。

有理财子公司去挖基金人才

除了市场公开招聘，也有业内音讯称，如今已有银行理财子公司人员以进修经历为名陆续造访多家公募基金，其实是想物色适宜人选筹备挖人。有公募基金人士认为，鉴于大大都银行目前的薪酬构造问题，出格顶级的人才可能请不动。好比，排名行业前20位的权益类公募基金经理，年薪可达500万以上，而最顶级基金经理可以取得公司股权，综合年薪以至能达小千万。

有私募基金人士认为，如今一些理财子公司开出的价码对于银行体系来说确实很高了，但也就是基金业均匀水准，对高端基金人才不必然有诱惑，但吸引一般人才还是没问题。别的，基金行业的顶尖人才不少如今都去做私募了，银行体制相对复杂，喜爱自由的业内高手也不必然适应。

银行内部人士也摩拳擦掌

多名银行业人士对北青报记者暗示，除了市场招聘，理财子公司应该会从银行内部筛选不少人才。好比，某银行理财子公司的投研团队就筹算先从原资管部筛选投研人才组建团队，同时从市场上招聘。

北青报记者还发现，银行内部人士遍及认为，新创立的理财子公司尽管还属于银行体系，整体薪酬不成能完全跟基金看齐，配资，但必定比银行高一些，对银行内部员工来说应该很有吸引力。

某股份银行东城一家支行的客户经理讲述北青报记者，他们尽管都是银行最基层的员工，也挺关怀理财子公司的音讯。尽管没有看到明确的内部招募音讯，但不少同事都筹备有时机就去试一下。如今银行支行的员工也都要求高学历加各种资格证书，假如可以有公开测验对大家最公平。不过，她个人觉得无论如何，分行以上的员工入选可能性比较大。