二、不要裸辞
如下面表格所示，若原单位依照最高12%的比例、基数依照16000元缴纳；新单位依照最低5%比例、基数依照最低1500元缴纳，股票配资，原单位比新单位每年要多缴22140元。这个相当于是个人的隐形收入。
2、再看公司能否缴纳住房公积金。

辞职之前要三思而后行，千万不要一时激动去裸辞。裸辞不只会让你的经济陷入窘境，还会在你找工作不顺利的时候，让你焦虑以至解体。裸辞一时爽，但是价钱也是血淋淋的。
1、先看公司能否足额购置社保。
工资构造是什么？根本工资、绩效工资、年终奖各占多少比例？年终奖的发放条件是什么？假如新单位对这些问题模糊其辞，那就必然要留心了，这说明新单位没有完善的制度，最好的股票配资网，酬报因素干预过多，很可能年终奖或绩效工资的实际发放会因各种理由打折扣，实际拿得手上的年薪远没有30万元这么多。


想要跳槽的不外乎三品种型

4、公司的福利。










3、要问分明工资是税前收入还是税后收入。

三思而行
第三种是半推半就型，最好的股票配资网，对现有工作处于厌倦期，又有新东家抛出了橄榄枝，三思而行后果决转身。

案例剖析
·假如在现单位年薪20万元，想要跳槽毕竟多少年薪比较抱负？若对方高薪挖你，这个高薪暗地里能否还埋了其它陷阱？
不过，岂论是哪品种型，跳槽之前必然要……

这种状况下，我们也可以用估算法把年休假、加班费、节日福利等折算成现金做个比照，如下面表格所示。
决策主力编纂 李媛媛 何剑岭

很多人觉得社保缴纳得越低越好，因为个人缴纳局部会相应少扣。其实否则，一是足额购置社保自身就说明了公司的实力和不变性，二是社保足额缴纳和依照最低规范缴纳，退休后领取到的养老金差距十分大。


新老单位住房公积金的缴纳比例和基数是多少，这个差距不看不知道，一比较还是很大的。

·跳槽的老本包含哪些？跳槽的收益又该如何测算呢？


本期的“投资锦囊”中，一位在大型国企有着十余年工作经历的资深HR，将以真实的案例为我们阐发跳槽暗地里的薪酬陷阱。


假如原单位福利比较齐全，年休假、节日福利、不测保险、生日福利、增补保险等都有，而新单位根本没有什么福利，没有年休假，经常加班。

假如想跳槽，新单位的薪酬涨幅至少要到达40%~50%才是比较抱负的！

结论


一、不要跨行业、跨专业
小王原工作单位，年薪20万元 税前 ，新单位为其答允30万元年薪。他毕竟跳，还是不跳？

假设年休假有10天，估算为10天工资，按16000元/月工资估算，10天工资约莫7600元；节日福利劵等估算为2000元/年；假如新单位加班多而没有加班费的话，估算为每年累计加班20天的工资，那约莫是15000元。这样折算下来的话，原单位比新单位多支付24600元。
首先我们要明确两点：

人生很长，职业生涯有限，专注于一个领域做精做深，远比频繁更换行业、更换专业要好得多。换工作是为了更好的职业开展，假如新工作与我们的职业开展有偏向或者背道而驰的话，千万不要随意更换。俗话说“跳槽穷半年，转行穷三年”，也不无道理。换一个行业从新做起，就像小学生插班到大学一样，必要付出的努力和汗水太多，一切更是要清零从新再来。
第一种是被迫辞职型，工作才华得不到原单位的认同或人际关系办理欠好，被迫分开；

假如新单位以上四个福利都没有的话，那你在计算跳槽薪酬的时候就要把它们折算进去，总计隐性收入加起来濒临5万元，也就是说占到原工资收入的25%。
第二种是被动笼络型，工作才华卓越，手里有资源，被行业内其他公司以及猎头公司盯上；
假如筹备跳槽，您首先要思考的就是跳槽的老本，以及跳槽后的收益。