将来的社会，靠谱比聪慧重要，酷爱比努力重要，匠心比拼搏重要。

也很少有家长或教师去启发孩子去认识本人，这些父老们完全无视了我们的内在动能和潜能，导致我们长大之后成为陈旧见解的皮囊。

如今绝大大都人整日忙繁忙碌，却分文不值，就是因为人的同质化太重大了……

社会正在疾速迭代，有多少人已经处于破产边沿，却还不自知。假如如今还看不透这场大变局，就真的晚了。

过去：我不必要知道本人是谁，我只有依照命令去办事。

却不知，一场危机正在来袭，等轮到裁减你的时候，你连叫一声的时机都没有。

Verizon是美国最大电信经营商，相当于中国的中国挪动。

以此为根底，一切逻辑都将被推倒重建，一切规则城市被改写。

没错，这一轮裁减潮，其实是在裁减人！

这就是这个时代的美好之处，它激励每个人找到本人的特点和优点。从如今初步，必然要倾听心田的声音，必然要走出平凡的轮回。

此后不会有人再讲述你，你该怎么做，你能接管到的信息最多是一个目的，而不是一项任务。

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本日我终于想通了：短期靠机遇，中期靠才华，恒久靠热情。

所以，“人”的主动性、独立性必需越来越强，威力存在的价值！

岂论你信不信，这个世界只会变得越来越公平。将来，越稀缺、越有专长的人或企业越有价值，无可代替即等同于无限价值。

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可怕的是，至少还有80%的人总是在期待指令，太短少主动性，这其实和坐以待毙没什么区别！

一个作品（产品）从0到99%那局部可以靠钱完成的。但是从99%到99.9%，乃至到99.99%的那局部，必然和钱不妨，它取决于一个人的酷爱和心态。

我们从进入学校到分开学校的这20几年里，很少有人能这样认识本人：我的性格如何？我有什么优弊端？我合适做什么？

因为之前公司是社会的根本组成单位，一切经济反馈只传导到“公司”，而如今是个体兴起的时代，一切反馈城市间接传导到“个人”这个根本单位。

确实，这个时代很美好也会残忍：你若不能发明价值，就没有存在价值。

我不停在考虑一个问题：

如今：我是谁并不重要，重要的是我能阐扬多大作用。

个体兴起的时代，个人被越来越清晰化了，每个人都必需大白本人的责任、权利、利益，你要用你的优点去发明“权利”，然后你所得到的每一分“利益”，都对应你承当的每一份“责任”。

前段工夫，市值2200亿美圆的美国通讯巨头Verizon，驱散了4.4万名老员工！

决定我们每个人归宿的，必然是我们的才华和欲望综合而成的那个本人。即使你正在处置惩罚一份高薪高压的工作，假如你天生旧不属于那个位置，你总有一天还会分开；

我们的天赋、本性早就被磨平了，产品同质化最多导致产能过剩，而人的同质化导致整个社会都乱了章法：没有趣味、没有专长、无论做什么都是一拥而上、趋之若鹜。

而如今，掂量一个人的价值，是看他的本性和专长毕竟有多出众，太必要你有本人想法了，你要能跨越框架的束缚，擅长各种创新。

将来是自由度越来越高的时代，当束缚我们的框架越来越少时，我们每个人城市越来越濒临我们最想成为的容貌。

中国经济的上一波红利是“人口红利”，是按人头算的。下一波红利是“人心红利”，将每个人心田深处的酷爱和趣味激发出来。

无破则不立，有大破才有大立！

岂论你是想劈柴喂马、面朝大海，还是想周游列国、世外桃源，岂论你是想以悠悠岁月立一技之长，还是想宠辱不惊看尽人间花开花落，都可凭趣味和才调过上你所向往的生活。

将来：我毕竟是谁？我能为世界发明什么？

其实，人的产业就像投资品价值一样，是存在均值回归的。那个均值，就是你的激动，是你的酷爱，是你的抱负！

这是一个最好的时代，每个人都能各尽其才，各司其职，你的才调和发明力再也不被琐碎的生活摧残。

这也是一个最坏的时代，一大批人会因为适应不了这种变革而忿忿不服，他们会因为被被裁减而绝望。

再放眼国内，面对越来越剧烈的合作，很多企业也初步瘦身，配资网，缩减人员……

并且这些人只能惯性运转下去，不知道怎么扭转。因为他们的生命被那些应该做的、有用的事填充得满满的，他们将那些喜爱做的但看上去没什么用的事完全挤压了出去，不留一丝缝隙。

然而，在之前的粗放型开展时代里，社会疏忽我们每个人特征，让我们成了陈旧见解的人，人和人就像用同一个模型造出来的一夜，完全无视了人的心田深处的热情，而这才是一个人的最大潜能。

中国经济正在开启“精耕细作”的形式，将来更多的是各种细节的完善，必要的是浮躁/匠心/热心，每个人必需摆本来人的心态，找准本人的位置，开启辛勤耕耘的形式，扎扎实实的去发明，威力在这个社会里保留。

在之前，掂量一个人的价值，是看它被打磨的老本是多少，不必要你有多少想法，只必要你很容易被打点和使用，人只不过是大机器上的一个零部件。

将来会有越来越多的爱好会变得实用，很多小众趣味、小众价值不雅观、小众幻想都能被玉成，这叫百花齐放、百家争鸣，这才是社会大繁荣的根底。

Verizon此次裁汰涉及总员工的30%以上，主要针对“恒久员工”，也就是那些为公司效力了多年的中年人。

这已经不是那个只必要死读书，只有遵从指挥就可以过好日子的年代了，这个时代激励我们自主独立考虑，激励我们有本人想法，激励我们本人和他人纷歧样。

就是这样一群人，整日忙繁忙碌，却分文不值。很多人其实早已接近破产边沿，却还不自知。他们要么靠所在的苟延残喘的机构活着，要么总以为本人换一个公司就可以度过危机。

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1 前段工夫，市值2200亿美圆的美国通讯巨头Verizon，驱散了4.4万名老员工！ Verizon是美国最大电信经营商，相当于中国的中国挪动。 Verizon此次裁汰涉及总员工的30%以上，主要针对恒久员工，也就是那些为公司效力了多年的中年人。 再放眼国内，面对越来越激 ...

或者说，毕竟是什么东西让那些看起来平庸无奇的一些人，做出了出格杰出的成效？

并且，越来越多的爱好正在变的有用。写作画画有自媒体，唱歌有直播，跳舞有抖音，演出有短视频。

这一次社会提高，就是人们找回本人并各归其位的过程。这是中国经济的出路，也是企业的出路，更是我们每个人的出路。

他们斤斤计较，每一个行为都考究回报，他们睚呲必报，每一个付出都考究性价比。他们总是报怨说，没工夫去做喜爱做的事，因为他们眼里只要利害，最好的股票配资网，没有对错，没有情感。

2：假如分开你所在的平台，你还能做什么？

为什么我们经常传闻“公司”倒闭，而没有传闻过“人”倒闭的？

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社会要裁减的，就是那批无力承当“责任”，而无度索要“权利”和 “利益”的人，或者因为找不到自我，而无奈定位的人。

先来考虑两个问题：

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《死亡诗社》中有这样一句忠告：你们必需努力找寻本人的声音，因为你越迟初步寻找，找到的可能性就越小。

1：假如把名片上公司名字划掉，你还剩什么？

其实哪有什么阶层固化，只是人与人之间重大趋同、重大同质化罢了。

毕竟是什么样的人，才是将来最必要的人？

他们已经被算计纠缠的敏感多疑，被欲望压抑的没精打彩，整日焦虑不堪。他们对当下的生活并不满意，却不知道如何扭转。

即使你学的是理工，假如你最酷爱的是写作，股票配资网，迟早有一天你会通过各种法子用写作阐扬你的个人价值，我自身就是这样的例子。