细分领域中，国内人口红利逐渐向人才红利晋级， 灵敏用工 （愈加灵敏的人才派遣方式）、 中高端访寻 （为企业客户寻找适宜的候选人）开展潜力大。

      依据灼识咨询的数据，2018 年国内为 4085 亿，将来复合增速有望达 20%，大约 2023 年将冲破 1 万亿元。

      公司在三大人服国企中体量最大：

      国内人服市场规模快捷增长，一直创新

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      人力资源效劳：①政府工作呈文着重提出稳就业，国内人力资源效劳行业迎来开展空间，大约 2020 年市场空间超 5000 亿；②细分领域中灵敏用工占比达 44%，后期开展空间较大；③重点公司：上海外服（拟借壳强生控股）在三大人服国企体量大，19 年收入同比增 15%；科锐国际业务线较全，51配资，内生增长 40%+，灵敏用工业务潜力大。

      今年的政府工作呈文也着重提出，要优先稳就业保民生。随同经济开展和财富晋级，国内人力资源效劳行业一直创新晋级，市场规模快捷增长。

      国泰君安证券今天呈文中笼罩了力资源效劳行业，认为全球市场规模凌驾 5000 亿美圆，而随同济开展和财富晋级，国内人力资源效劳行业规模将一直增长，人力资源外包、灵敏用工等业务形态将保持快捷开展，建议投资者存眷龙头公司科锐国际、强生控股（上海外服拟借壳）等。

      科锐国际 ：第一家在 A 股上市的人力资源效劳企业，主要业务有灵敏用工、中高端人才访寻及 RPO 业务等。2019 年灵敏用工业务营收到达 28 亿元， 内生增长 40%+ 。将来公司灵敏用工业务保持高增长，提升空间大。

      上海外服（拟借壳强生控股上市） ：国内人服龙头，主要业务是人事代办代理和派遣。2019 年营收 1494 亿元， 同比+15% （依据新会计原则，收入可能停止调整，大约在 200-240 亿元间）。公司盈利保持不变，2019 年归母净利为 4.58 亿元。

      此中，人力资源外包（包孕灵敏用工）占比最大，配资网，为 44%，其次为人才获取业务，占 33%。目前从合作格局看，国企、民企、外企领有各自劣势领域：

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