1、加班工资尺度是怎么的

一、用人单元在节沐日放置劳动者加班的，应根据不低于劳动者自己日或者小时工资的300%支付加班工资;苏息日用人单元放置劳动者加班的，可以给劳动者放置补休而不支付加班工资，若是不给补休，应该根据不低于劳动者自己日或者小时工资的200%支付加班工资。

二、计较加班工资的基数不一定是劳动者的全数工资。在必定加班工资的计较基数时，劳动合同中对工资有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者自己所在岗亭相对于应的工资尺度必定。劳动合同中没有商定的，可由用人单元与员工代表经由过程集体协商，在集体合同中明确。用人单元与劳动者无任何商定的，按劳动者自己所在岗亭正常出勤月工资的70%必定。要注重的是，若是上述措施必定的加班工资计较基数低于最低工资的，则要按最低工资计较。

三、计较加班工资时，日工资按平均每个月事情工夫20.92天折算，小时工资则在日工资的根蒂根基上再除了以8小时。即五一长假时代逐日的加班工资计较方式为：

节沐日加班工资=加班工资的计较基数÷20.92×300%

苏息日加班工资=加班工资的计较基数÷20.92×200%

【注重】

此刻法定节沐日有11天。日工资按平均每个月事情工夫20.83天

节沐日加班工资=加班工资的计较基数÷20.83×300%

苏息日加班工资=加班工资的计较基数÷20.83×200%

四、凭据1999年国务院令《天下年节及记念日放假措施》划定，全体公平易近放假的法定节沐日为元旦1天、春节、劳动节以及国庆节各3天，总计10天，而苏息日通常是礼拜六以及礼拜天，最好的期货配资网，即但凡所说的双休日。由于法定节沐日以及苏息日的性子不合，以是加班工资也不一样，节沐日的加班工资要高于苏息日的加班工资。

(二)凭据劳动法第三十6、四11、四十四条划定：劳动者逐日事情不逾越八小时，平均每一周事情不患上逾越四十四小时;用人单元因为生产的须要，经与工会以及劳动者协商后可以延伸事情工夫，51配资，一般逐日不患上逾越一小时;因特别环境须要延伸事情工夫的，在保障劳动者本身康健的前提下延伸事情工夫逐日不患上逾越三小时;但每个月不患上逾越三十六小时;

a、放置劳动者延伸事情工夫的，支付不低于工资的150%的工资酬劳;

b、苏息日放置劳动者事情又不克不及放置补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳;

c、法定休沐日放置劳动者事情的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。

(三)今朝，国度划定的职工整年月平均事情天数以及事情工夫划分为20.83天以及166.64小时，职工的日工资以及小时工资应按此停止折算。以某职工月岗亭应患上的工资750元计较，日工资尺度约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计较公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日以及3日加班二天(天天加班8小时)，该职工加班费计较公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。若是劳动者加班，用人单元未能根据有关划定支付工资酬劳，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

综上所述，对付加班工资是在劳动法傍边是明确划定了，在不合的节沐日阶段对应的加班工资的尺度都是不合的，若是是日常平庸的周六日等环境应当根据两倍工资来计较，天天逾越事情工夫的加班是1.5倍的加班工资，期货配资网，而法定节沐日是三倍工资。