文/《壹财信》舒漾

上市对很多企业而言，是一次大考，也可能是一次脱胎换骨的时机。对宁波兴瑞电子科技股份有限公司 以下简称“兴瑞科技” 而言，亦是如此。多年来，产品议价才华有限的兴瑞科技，寄望转移退税老本给庸俗客户，而这显然存在不小的挑战。

上市前，兴瑞科技旗下子公司曾劣迹斑斑，以至存在大量社保、公积金未缴纳的状况，而上市后标准治理的同时，能否履行其应尽的社会责任，对历史上欠缴、未缴的保险和住房公积金赐与补缴？

议价才华有限

转移退税老本让客户“背”？

兴瑞科技创立于2001年，是一家主营用于汽车电子、出产电子、智能终端、OA 办法、家电等领域的电子连贯器、屏蔽罩、散热片、支撑件、外壳、调节器和整流桥等精细电子零部件产品及模具产品的公司。

依据招股书，兴瑞科技2015-2017年营业收入别离为68,803.49万元、72,390.49万元、87,800.45万元，2015-2017年净利润别离为4,134.74万元、6,759.15万元、8,378.37万元。

看似业绩不变的兴瑞科技，却对税收优惠的依赖较高。2015-2017年公司出口销售收入别离为43,454.87万元、45,185.80万元、55,801.13万元，占营业收入的比重别离为65.95%、64.76%和 66.17%。

2015-2017年实收出口退税金额别离为1,642.87万元、1,358.21万元、2,246.81万元，出口退税金额占利润总额比重别离为 35.43%、17.33%、23.45%。

而依据《初度公开发行股票打点法子》第二十七条规定，发行人的运营成就不应对税收优惠有严峻依赖。

在出口退税优惠方面，兴瑞科技认为，公司对税收优惠不存在严峻依赖，公司主要处置惩罚精细模具的研发、设想及后续零部件产品的消费和销售，具备必然的技术研发劣势、与客户同步开发劣势及相应的打点劣势等，对庸俗客户的订单停止报价时，已经思考到出口退税因素 即在报价时有所调整相应的售价 ，以便快捷进入庸俗知名客户的供应商名录。一旦取得庸俗客户的认证，庸俗客户对供应商的交流难度较大，主要思考到技术研发才华、消费配套才华、产品质量等因素，公司对庸俗客户的转移定价才华较强。如国家调整发行人行业相关产品的出口退税率时，发行人可以将相关的出口退税老本转移给庸俗客户，发行人的利润不依赖于出口退税金额。

而招股书显示，2016-2017年，兴瑞科技的连贯器销售单价同比增长2.2%、5.38%，构造件同比增长18.00%、15.25%，塑料外壳同比增长24.95%、-2.35%，调节器、整流桥等嵌塑件同比增长3.74%、4.99%。模具同比增长21.32、-20.98%。

显而易见，兴瑞科技对定价才华似乎并不强，配资，如何把出口退税老本转移给庸俗客户，则是公司面临的挑战。

子公司劣迹斑斑

大量社保、公积金待补缴？

多年来，兴瑞科技子公司频遭惩罚，公司内部治理亟待完善。

2014年，兴瑞科技子公司苏州中兴联精细工业有限公司 以下简称“苏州中兴联” 因违背规定耽误劳动者工作工夫，波及员工 28人，人均耽误工作工夫 54.35 小时的行为，被苏州市人力资源与社会保障局于 2015 年 1 月 28 日下发《劳动保障监察行政惩罚决定书》 苏人保察罚字[2015]第2号 ，对苏州中兴联处以 5,600 元的罚款。

2017年，苏州中兴联再次因未按规定解决保税货物的深加工结转手续，被苏州海关下发《中华人民共和国苏州海关行政惩罚决定书》 苏关缉违字[2017]38 号 ，对苏州中兴联处以罚款人民币 0.03 万元。

东莞兴博精细模具有限公司 以下简称“东莞兴博” 是兴瑞科技的另一大子公司，间断三年因税务问题被海关和税务局惩罚。

2015年东莞兴博以进料对口贸易方式向海关报告出口“五金件A”8,241.84 千克，经查，配资，实际出口“五金件A”7,028.15 千克，漏缴税款人民币 3,922.1 元。黄埔海关对东莞兴博下发埔关凤办缉快违字[2015]0024号文件，处以罚款人民币 0.35 万元。

2016年东莞兴博因商品编号报告不实影响国家出口退税打点，被深圳海关下发的深关缉违字[2016]015号文件，51配资网，处以罚款10.5 万元。

2017 年东莞兴博又因未按规定解决纳税报告和报送纳税质料，合同立案过期，被东莞市国家税务局桥头税务分局下发桥头国税简罚[2017]105号文件，据《中华人民共和国税收征收打点法》第六十二条，对东莞兴博处以人民币 200 元的罚款。

兴瑞科技解释称，上述问题主要系工作人员报告经历不敷、工作疏漏所致，公司已增强对报关人员的专业常识培训，严格要求相关人员依照相关部门的制度执行，并增强对工作人员的查核。

举世无双，兴瑞科技必要增强内部治理的不只仅是旗下的子公司，对旗下员工保障方面也必要完善。尽管从2018年初步，兴瑞科技已经对全副员工缴纳社保和住房公积金的，但历史上依然遗留诸多应缴未缴的状况。

2015-2017年，兴瑞科技未缴社会保险费的人数别离为437人、173人、102人，未缴社保金额别离为368.14万元、136.18万元、88.43万元。

2015-2017年，兴瑞科技未缴住房公积金人数别离为1,547人、269人、149人，未缴金额别离为152.83万元、27.75万元、24.67万元。

2015-2017年未缴社会保险费和住房公积金小计别离为520.97万元、163.93万元、113.11万元，占当期净利润比例别离为12.60%、2.43%、1.35%。

对此，兴瑞科技暗示，上述问题主要系局部员工缴纳社保意愿不强或已在户籍所在地缴纳了新农合，公司未强制员工缴纳社保；局部员工为外来务工人员，公司为员工提供了宿舍，该等员工自愿放弃缴纳住房公积金；其时公司对社保、住房公积金打点不够标准。

不过，作为上市企业，履行社会责任是其应尽的义务，对历史上欠缴、未缴的保险和住房公积金，能否应赐与补缴？