注：上市公司数量包孕全副A股及美国中国股上市公司。

　　2、上市公司招聘规模疫情后快捷恢复，2022年1-2月比2019年同期增46%

　　智联招聘监测2019年以来上市公司招聘规模变革，并与全平台总体趋势比照。疫情爆发的2020年初，两者招聘规模均同比下降20%摆布。2021年1-2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情出息度，并超过2019年同期9%。此时总体招聘规模仍然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘规模已超过2019年同期46%，增幅进一步扩充，且远当先于总体招聘规模增幅（4%）。

　　上市公司的社会价值，不只存在于蜡烛图之中，通过提供恒久就业时机，实现不变的薪酬发放，对于保持一方社会不变也起到积极作用。不难看出，51配资，上市公司雄厚的实力背景及充裕的政策撑持，在面临近年来局部行业把持查询拜访带来的非系统性风险，及全球贸易壁垒、疫情等影响下的系统性风险中，相对非上市企业照常表示出愈加顽强的生命力与抗风险才华，成为了率先复苏的代表，赐与求职者更多职业开展的可能，也为我国保持经济“L”型走势平稳过渡起到了重要助力作用。

　　3、上市公司招聘薪资恒久保持当先劣势，疫情期间尤为坚硬

　　上市公司在疫情下的薪资表示同样坚硬。受疫情影响，2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。而上市公司并未呈现鲜亮颠簸，在2020年第一、二季度仍然保持平稳增长，三季度微跌，随后四季度继续增长。且恒久来看，上市公司招聘薪资连续当先全平台总体程度10%以上。

　　二、上市公司招聘构造

　　本章节介绍2022年1-2月上市公司招聘职位的行业、地域散布，以及招聘要求，为市场理解上市公司招聘构造提供参考。

　　1、65%职位集中在一线及新一线都会

　　从都会等级看，上市公司招聘职位主要集中在一线都会和新一线都会，别离占31.1%和33.9%，二线和三线以下都会各占不到2成。上市公司多散布在兴隆都会，因而招聘岗位出现鲜亮的高线集中特征。

　　2、上市公司在IT互联网、芯片行业集中度更高

　　行业方面，智联平台数据显示，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储，2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比别离是16.4%、13.7%、8.4%，比例鲜亮高于全平台总体职位在这些行业的占比，别离超出逾越5.3个百分点、6.9个百分点、5.5个百分点。排在第四的是集成电路行业，占比5.2%，也超出逾越总体职位占比1.4个百分点。综合来看，上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下造成大型上市公司，或自身必要强大的成本和技术投入，因而天然孕育发生巨头企业。

　　3、招聘重学历不重经历，对高学历应届生较为友好

　　从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，超出逾越全平台总体程度8个百分点。但经历要求表示并不严苛，以至不限经历的岗位占比（44.3%）高于全平台总体程度。对于大都处于开展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经历似乎只是工夫问题，上市公司将更多眼光聚焦在进修才华上。技术密集型行业散布也决定上市公司对人才的常识技术要求更高，因而学历门槛较高。同时，上市公司是大规模招聘应届生的主体，因而经历要求不高。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。

　　三、上市公司福利报酬

　　优良的福利报酬是企业吸引和留住人才的必备瑰宝。依据2021中国年度最佳雇主评选流动调研数据，上市公司的员工福利表示比拟于非上市公司具有鲜亮劣势。本章将从保险、奖金期权、假期等福利类别展开剖析。

　　公积金笼罩率100%，67%上市公司提供增补医疗

　　调研显示，上市公司五险一金的笼罩率为100%，公积金笼罩率比非上市公司高22个百分点。除根本的五险一金外，上市公司的各类商业保险笼罩率也鲜亮高于非上市公司。不测保险、增补医疗保险、商业增补养老保险、人寿保险的笼罩率别离为70.3%、67.2%、39.1%、28.1%，别离超出逾越非上市公司3.2个百分点、16.3个百分点、16.1个百分点、15.1个百分点。此中，增补医疗保险的劣势突出，这一能大大缓解员工就医压力的保险，对当下更注重安康的求职者群体甄选公司来说已是一个考量因素。

　　55%上市公司为员工提供股票期权，92%提供餐费等补助

　　奖金期权福利可谓是既有工资根底上，提升员工工作动力的制胜绝招。数据显示，上市公司奖金笼罩率100%，超出逾越非上市公司4.3个百分点。92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补助，超出逾越非上市公司7.7个百分点。尤其在股票期权方面，鉴于上市公司股票活动性带来的额外价值，上市公司比拟非上市公司更愿意使用股权鼓励员工。54.7%上市公司为员工提供股票期权，最好的股票配资网，非上市公司笼罩率仅为23%。

　　法定节假日和带薪休假是标配，配资网，88%上市公司可享男士陪产假

　　在假期福利方面，上市公司同样保持劣势。上市公司法定节假日和带薪休假的笼罩率是100%，可以说法定节假日和带薪休假是上市公司的标配。值得一提的是，上市公司男士陪产假笼罩率为87.5%，高于非上市公司5个百分点，表现上市公司人文关心和社会责任，也是改善职场婚育歧视的重要技能花样。

　　4、8成上市公司有食堂、幼儿园等福利设备

　　设备福利可以说是企业的加分配置。以互联网大厂为代表的企业，在包孕如食堂、幼儿园、藏书楼、母婴室等设备福利方面近年来起到优良的引领作用，鞭策我国上市公司在此类福利方面远超非上市公司程度，笼罩率达80%，比非上市公司高20个百分点。可见诸多上市公司从细节着手，全方位思考员工工作生活的实际问题，积极主动进步员工幸福感。

　　此外，92%上市企业提供免费体检，也比非上市公司高14个百分点。上市公司也愈加注重人才造就，其职业培训的笼罩率为100%，高于非上市公司8.9个百分点。

　　5、践行社会责任，4成多上市公司设立专门机构鞭策性别平等

　　企业的职场性别平等主要表如今两个方面：女性在各个岗位的散布，以及公司在鞭策性别平等上的举措。数据显示，上市公司的女员工比例（45.2%）高于非上市公司（41.1%），高层的女性占比（26.4%）也高于非上市公司（22.9%）。2021年上市公司晋升员工中，女性占42.4%，比非上市公司高7个百分点。可见上市公司女性的晋升通道更顺利。