一、生育保险的报销范围

　　(一)生育保险基金以生育津贴模式对单位予以赔偿。赔偿规范为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上安产分娩或妊娠不敷7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及施行剖宫产手术的，增多半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增多半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理起因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或方案生育手术前12个月的生育保险月均匀缴费工资为计发基数。

　　(二)生育营养补助与围产保健补助，凡合乎享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补助300元、围产保健补助700元。

　　(三)一次性生育补助，期货配资网，原在单位插手生育保险的女职工失业后，在领取金期间，合乎方案生育规定生育时，可享受一次性生育补助：流产400元、安产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对插手生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，合乎方案生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补助。

　　(四)生育津贴赔偿到单位，参保女职工产假期间自己根本工资、奖金及福利费由单位照发。

　　(五)方案生育手术费，包含因方案生育必要，施行放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

　　二、单位没交生育保险怎么办?

　　原劳动部《企业职工生育保险试行法子》第2条规定：“本法子适用于城镇企业及其职工。”第4条规定：“生育保险依据‘以支定收，出入根本均衡’的准则筹集资金，由企业依照其工资总额的必然比例向社会保险包办机构缴纳生育保险费，建设生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府依据方案内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可依据费用支出状况适时调整，但最高不得凌驾工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用办理，列入企业打点费用。职工个人不缴纳生育保险费。”

　　可见，最好的股票配资网，不管企业是何种性质，为女工投保生育保险是企业的法定义务，私营企业也不能例外。

　　依据《企业职工生育保险试行法子》的规定，女职工生育依照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴依照本企业上年度职工月均匀工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的查抄费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗效劳费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人累赘。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，依照报酬的规定解决。女职工产假期满后，因病必要休息治疗的，配资，依照有关病假报酬和医疗保险报酬规定解决。女职工生育或流产后，由自己或所在企业持本处所案生育部门签发的方案生育证实，婴儿出生、死亡或流产证实，到当地社会保险包办机构解决手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

　　生育支出的医疗费属于生育保险支付的范围，假如解决了保险应该得到报销。因企业没买生育保险构成无奈报销生育医疗费用，依照《企业职工生育保险试行法子》第13条第2款“企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工构成侵害的，企业应承当补偿责任”的规定，可以向相关部门投诉处置惩罚惩罚。