据美国亚特兰大联邦储蓄银行的数据，截至2022年11月的过去12个月，美国工人均匀时薪涨幅到达6.2%，此中留在原公司的员工涨薪幅度到达5.5%，而跳槽的员工涨薪幅度到达7.7%，均创下25年以来的最高记录。

Lightcast高级经济学家Layla O’Kane解释称，假如看到街上的汉堡王每小时工资开到22美圆，而本人所在的Dunkin’ Donuts只要20美圆，员工很分明换个工作带来的回报。雇主也很分明，但他们不想失去已经培训过的员工，因而将在内部增多更多工资。

员工为了更高的人为跳槽，公司为了留住纯熟员工而加薪正是美国劳动力市场的真实写照。

但这一现状可能继续支撑美国的高通胀，因为公司通常会通过将人力老本上涨转嫁到出产者身上，从而再次导致产品价格的大范围上涨。

加薪也不讨好

另一方面，员工自身对加薪也没有很满意。据美国劳工部的数据，所有私营部门工人的工资在截至11月的12个月中实际下降了1.9%，起因是同期的通货膨胀率到达了7.1%。

专业人力资源公司Robert Half的高级执行董事Paul McDonald指出，在工人需求量大的行业，股票配资，公司已经筹备好让工资增长与通胀程度相匹配。固然，这些行业认为通胀正在下降，加薪幅度自然也不必要更大。

但也有人认为加薪幅度还能再升一升。据Robert Half在9月发布的呈文称，凌驾一半的专业工人认为薪资过低，期货配资网，且近四成工人传布鼓吹将跳槽寻求10%以上的涨薪。

总的来说，无论是跳槽还是不跳槽，股票配资，工人的工资都在增多。

而据一项对1000多家公司的查询拜访，为了鼓励员工，公司在2023年提供的绩效工资增长预算大大增多，刷新过去15年的程度。

但新的工资数据也在增多人们对衰退的担心。

据一项查询拜访显示，与美联储有业务往来的23家主要金融交易商中，三分之二的经济学家认为2023年美国将呈现经济衰退。由工资支撑的高通胀正在酿成新的“噩梦”。

（责任编纂：赵鹏 ）