26日，重庆百货大楼股份有限公司发布公告，最好的股票配资网，以集中竞价交易方式回购股份，用于鼓励员工。
·重庆晨报

商社、重百同步启策动工持股方案
公告称，近三年，公司运营业绩连续增长。2017年实现净利润6.05亿元，期货配资网，同比增长44.59%；2018年实现净利润8.31亿元，同比增长37.28%；2019年1-9月实现净利润9.05亿元，同比增长17.66%。
公告显示，截至 2019年 9 月 30 日，公司总资产为140.68亿元，归属于公司股东的净资产为62.04亿元，货币资金为36.59亿元。
公告称，为保持公司运营业绩不变较快增长，需进一步激发公司员工二次创业热情，加强公司内生朝气。
经综合思考公司的运营与财务情况、股权散布状况及开展战略等，公司拟施行本次股份回购，51配资，用自有资金或自筹资金同步施行股份回购，回购股份全副用于后期施行员工持股或股权鼓励方案。
公告还称，回购股份的数量不凌驾2,032万股，不凌驾公司当前总股本的5%。按回购价格上限人民币30元/股测算，回购资金总额不凌驾6.1亿元，不低于3.05亿元。
依照重庆商社员工持股方案，持股员工范围包含商社集团及所属企业打点层和核心骨干，持股比例不凌驾公司注书籍钱5%，旗下重庆百货同步回购股份不凌驾5%，全副用于员工持股或股权鼓励方案。
·重庆晨报 股权鼓励让员工成为股东
据重庆商社有关负责人介绍，商社集团引入战略投资者、施行混合所有制厘革后，将整合各方股东业态链、供应链、物流、信息技术等劣势资源，出力鞭策旗下重庆百货向新零售转型。
这次重庆商社、重庆百货启策动工持股方案，将建设和完善员工与企业的利益共享机制，加强企业合作力，实现股东利益最大化。
在零售行业合作日益剧烈的背景下，成长股权鼓励或员工持股方案成为苏宁易购、天虹股份、鄂武商等众多零售公司的战略选择。
业内人士认为，重庆商社混改后，首先就推出员工持股方案，让员工成为公司股东，这对企业久远开展意义严峻。有助于吸引和生存良好打点人才及业务骨干，加强企业员工的凝聚力。进一步激发员工能效，实在提升企业朝气和运营打点效率。
建设创业合伙分享机制
据介绍，重庆商社在施行员工持股方案的同时，还将片面推进体制机制创新，通过建设长效鼓励约束机制，加强企业开展朝气，提升公司核心合作力。
作为全合作领域的零售企业，重庆商社在混改前就摸索施行了诸多灵敏的市场化经管打点机制。
好比，施行干部任期制、业绩末位裁减交换机制、“带目的带计划”竞聘上岗等选人用人机制；在百货、超市、电器、汽贸等各业态门店和单位创新成长逾额利润分享、项目跟投、定额承包+风险抵押、店长奖励基金等鼓励约束机制，激发企业内生朝气。
别的，混改后的重庆商社还将建设创业合伙分享机制，努力实现“人人都是创业者”，充裕激发员工创业积极性和发明性。
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