我们在公司就职时，公司城市给我们缴纳五险，此中包含了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，本日我们来介绍一下生育保险，来理解一下生育保险有什么报酬。

　　生育保险有什么报酬？

　　1. 生育津贴

　　生育津贴主要是调停女职工在在生育期间无奈工作而孕育发生的收入上的丧失，在产假期间的生育津贴依照公司上年度职工月均匀工资规范发放，51配资，一般来说，生育津贴=上年度单位人均缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数，差异公司可能纷歧样的规范。

　　2. 产假

　　女职工生育享受不少于98天的产假，产假包含：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

　　3. 生育医疗报酬

　　女职工因生育而孕育发生的费用可以报销一局部，医疗费用包含查抄费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育引起的疾病医疗费，期货配资，前兆流产医疗费，51配资，打胎医疗费。此中包含挂号费、查验费、医药费和手术费，只有生育职工合乎享受生育保险报酬的条件，就应按相关规定由生育保险机构支付。《女职工劳动护卫出格规定》规定，女职工生育或者流产的医疗费用，依照生育保险规定的项目和规范，对已经插手生育保险的，由生育保险基金支付;对未插手生育保险的，由用人单位支付。

　　男职工的生育保险有什么用？

　　男职工缴纳生育保险可以向公司申请陪产假，这样男职工就不用两边跑了。

　　有些处所规定生育保险要缴满一年才可享受生育保险报酬，并且中间不允许断缴，每个月都是参保状态，固然每个处所规定有所差异，各位可以盘问你们当地的状况，看能否可享受生育报酬。