我们都知道每个人在工作之后，国家规定公司必要为员工缴纳社保，社保一般由公司和个人一起承当，那一些对于即将娿辞职的人来说，几号辞职对社保比较好?辞职后社保如何办理?一起来看看吧!

　　一、几号辞职对社保比较好?

　　离任后，依据离任的工夫来决定公司能否当月缴纳社保。一般来说，配资网，月初及月中离任的，当月社保停缴，一般状况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳必要扣除上月工资，未便于操纵，并且员工的新单位完全有工夫在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;

　　月末离任的，当月社保一般由原单位缴纳，配资网，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊状况扣除工资的除外)，并且月末社保不解决相关业务。

　　很多企业一般都是用户在15号之前离任，不会为用户停止本月社保的缴纳，但是15号之后离任的用户则会缴纳本月的社保，因而用户在离任时，配资，最好选择在15号之后停止解决。

　　二、辞职后社保如何办理?

　　辞职后，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局解决减员手续，这样社保就自动封停。

　　但是辞职后的社保是可以解决转移、转出的。假如辞职后马上找到新的单位工作的话，可以解决转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承当。

　　假如新单位在异地，必要依据异地的社保中心步伐和异地差异的政策解决。

　　三、辞职的手续有哪些?

　　1、提出书面辞职申请，提早30天通知用人单位离任;

　　2、完成工作交接;

　　3、与财务部查对并结清借款;

　　4、人力资源部按考勤状况结算员工工资;

　　5、出具解除劳动合同的证实。