员工被迫辞职是否享失业保险报酬?依据规定，失业人员要领取失业保险金，须具备下列条件：

　　(一)依照规定插手失业保险，股票配资，所在单位和自己已依照规定履行缴费义务满1年的;

　　(二) 非因自己意愿中断就业的;

　　(三)已解决失业登记，并有求职要求的。员工自2014年3月入职至2015年4月辞职，51配资，社保缴费应当已经满1年。关键是员工这 样被迫辞职的，能否属于 “非因自己意愿中断就业”呢?依据《施行 〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条：“失业人员合乎社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险报酬。其 中，非因自己意愿中断就业包含下列情形：……

　　(四)劳动者自己根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;……”的规定，问题中的员工解除劳动合同的情 形正是此种状况，期货配资网，是合乎享受失业保险报酬的。然而，由于本案中的商贸公司未依法为员工插手包含失业保险在内的各类社会保险，构成员工的合法权益受损，且失 业保险目前当地社保部门又不能补缴，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保 险手续，且社会保险包办机构不能补办导致其无奈享受社会保险报酬为由，要求用人单位补偿丧失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，劳动仲裁部门裁决 商贸公司补偿了员工的失业保险报酬丧失，维护了员工的合法权益，商贸公司也为不恪守劳动保障法规而承当更高的违法用工老本。