业内人士指出，在券商高管高频变动的暗地里，也反映了行业寻求扭转。尤其是在“表里夹击”的市场合作环境下，券商要找准定位，差别化合作。此外，也可以从中看出2020年券商高管任职趋势。

武汉科技大学金融证券钻研所所长董登新讲述《国际金融报》记者，外资券商的最大劣势是高净值客户和高附加值业务，股票配资网，以及产品创新才华。本土券商的最大劣势主要是网点、人海战术以及本土市场。相对而言，外资券商短板主要是本土人才，本土券商的短板是业务产品的创新才华以及高净值高端业务。

外资投行抢人大战

在与海外头部证券机构合作中，本土券商如何立于不败之地？邵宇指出，本土券商能做的就是去深耕，发掘本身市场劣势。

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随着中国打消外资进入证券等行业的股比限制，“本土券商无疑将面临宏大的合作压力，中国亟待组建可以抗衡的国家队航母级券商，确保成本市场不变和安详。”英大证券首席经济学家李大霄讲述《国际金融报》记者，除了规模劣势外，高盛集团等外资机构在成本、人才、经历、金融工具等方面都具备全球合作力，中美证券机构之间在综合合作力、全球风险对冲才华上存在宏大差别。

东方证券首席经济学家邵宇讲述《国际金融报》记者，开放是双向的。对于中美证券机构而言，都将面临如何属地化运作，合乎当地合规而且真正打开市场等挑战。

《国际金融报》记者统计发现，2019年12月以来，截至2020年1月17日，在36家上市券商中，因个人起因或是工作调整，以及被免职的，有近10家上市券商颁布颁发高管离任。剖析人士指出，随同着强监管和业务的变革，2020年券商高管任职将出现强合规性、职业经理化趋势。

与此同时，野村东方国际证券、摩根大通证券（中国）等外资控股券商初步了抢人大战。随着证券行业对外资开放加速，券商行业合作愈演愈烈。

据悉，摩根大通近期扩充位于上海中心大厦的办公空间，从1.5万平方米扩充至2万平方米，不停在招聘更多员工。摩根大通首席执行官Jamie Dimon此前还暗示，公司致力于将“全副力量”带入中国。

瑞银集团也方案在将来三四年，将其在中国合资的投资银行员工数翻一番。2019年，瑞银证券成为第一家取得我国监管部门批准，将外资持股比例进步增至51%的合资券商。

自2019年12月以来，已有10余家券商发布高管变动信息。从中可以看出2020年券商高管任职趋势，合规、职业化、信息化成为关键词。

图片来源：图虫创意 年末岁初之际，券商迎来高管变动顶峰期。1月21日晚间，国海证券发布公告称，公司总裁刘世安因个人起因申请辞职，将不再担当公司任何职务。 自2019年12月以来，已有10余家券商发布高管变动信息。从中可以看出2020年券商高管任职趋势，合规 ...

“特色、专业、差别化效劳，这是本土券商必要重点努力的一个标的目的。面对外资券商的合作，本土券商在做好人才储蓄的同时，股票配资，也要提升产品和业务的研发创新才华。”董登新暗示。

此外，我国亟待打造国家航母级证券机构，抗衡合作压力。不容无视的是，人才大战应该是中外券商合作的必经之路。外资券商想要拓展国内市场，一定会寻求国内本土市场专业人才，可能会以其品牌劣势、创新劣势以及高薪劣势来争夺本土券商的人才。

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别的，2020年1月15日，国元证券颁布颁发俞仕新担当公司董事长，陈新担当公司总裁。1月2日，国元证券公告称，因为工作调整，沈和付辞去公司副总裁职务，并不再担当公司任何职务。

券商高管变动频繁

董登新认为：“人才大战应该是中外券商合作的必经之路。外资券商要想拓展国内市场，一定会寻求本土市场专业人才，可能会以其品牌劣势、创新劣势以及高薪劣势来争夺本土券商的人才。”他还指出，中外券商之间的合作除了人才大战外，还会有客户资源的抢夺。外资券商除了会偏好高净值客户外，也会向中低端客户市场延伸。目前国内证券市场份额根本瓜分完结，本土券商是否守住已有的市场份额，也将面临较大挑战，同时也面临着市场扩张带来的机遇。

年末岁初之际，券商迎来高管变动顶峰期。1月21日晚间，国海证券发布公告称，公司总裁刘世安因“个人起因”申请辞职，将不再担当公司任何职务。

此外，日本最大投资银行野村证券也将其在上海中心的办公空间扩充一倍至5000平方米，并方案到2023年将中国脉地员工扩大至500人，以扩张投资银行业务。并且该公司还在初阶成立为中国高净值客户提供效劳的业务部门。

近半年来，券商新任命了一批首席信息官。2020年1月2日，财通证券公告称，周惠东担当公司首席信息官获监管核准。据《国际金融报》记者不完全统计，已有西南证券、东兴证券、国海证券、浙商证券、兴业证券、第一创业、东北证券等上市券商颁布颁发聘任了首席信息官。究其起因，是券商业务随同金融科技开展呈现的新变革。

备受存眷的是，光大证券在最近一个月内两次颁布颁发人事变动。2020年1月16日晚间，光大证券颁布颁发聘任刘秋明为公司总裁，并提名为执行董事候选人。在此前2019年12月27日，光大证券颁布颁发居昊辞去公司董事及董事会风险打点委员会委员职务，潘云剑辞去公司业务总监职务。2019年10月，光大证券曾颁布颁发，在全球范围内公开招聘高级打点人员。

别的，监管层更加器重高管合规履职问题。2020年伊始，华林证券因董监高由关联人员担当等七大违规行为，被证监会采纳限制新增各项业务规模3个月的行政监管门径。

2020年1月16日，中美签署第一阶段经贸协议。中方答允放宽金融业准入限制，放宽外资在证券等领域的持股比例和业务范围限制。

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同时，券商高管职业经理化趋势鲜亮。好比，华泰证券国企混改正程中，市场化选聘高管备受存眷。2019年12月16日，华泰证券新设的最高运营打点机构“执行委员会”名单正式发布，选举张伟为公司第五届董事会董事长，聘任周易担当公司首席执行官及执行委员会主任。这意味着头部券商职业经理人制度试点正式落地。银河证券近期也暗示，面向公司内部及社会公开竞聘及选拔银河钻研院、国际业务部等主要负责人。

据报导，高盛集团方案在将来五年内，将中国员工人数增多一倍至600人。在2019年11月，高盛董事长兼CEO苏德巍暗示，高盛中国团队近期已向董事会提交5年商业方案，致力于在中国中恒久开展业务，如这一方案能够顺利施行，高盛有方案在将来五年大幅增多在中国的成本投资。

数据显示，2019年有凌驾90家券商呈现高管变动，股票配资，至少20家券商的总裁、总经理、首席执行官在2019年履新，新任副总裁、副总经理的券商高管人数至少有50名。

应对外资券商打击

这些外资投行在国内招聘岗位主要集中在资产打点、产业打点、证券钻研等方面，工作地点主要集中在北上深等都会，此中上海最多。

专家讲述《国际金融报》记者，依据中美第一阶段经贸协议的公告，外资可在4月1日起全资控股证券公司。中美证券都将迎来更大的市场业务机遇，但双方在彼此的市场中都将面临“属地化”开展的挑战。目前，中美证券机构在体量、综合合作才华等方面存在宏大的差别，在“走出去”和“引进来”两方面，本土券商无疑将与高盛等外资券商停止剧烈合作，本土券商则需稳固本地化合作劣势，深耕本身劣势业务。

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一边是本土券商高管频繁“换血”，另一边是外资投行“招兵买马”，扩容中国办公面积。

在权益基金的赚钱效应烘托之下，2019年债券基金稍显平淡。可转债一跃成为最出挑的债券种类，发行数量与发行规模均创下历史新高。